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强制解除劳动合同赔偿
被迫
解除劳动合同
可以要求双倍
赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,
用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,解除劳动合同的,应当依法承担相应的经济赔偿责任
。如果用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,解除劳动合同,劳动者要求经济补偿的,应当给予。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位违反劳动合同法律、...
公司
强制解除劳动合同
如何
赔偿
答:
公司强制解除劳动合同需要赔偿每工作一年支付2个月的本人工资
。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,...
强制解除劳动合同赔偿
吗
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同的赔偿是,
如果劳动者无过错的,按劳动者在单位工作的时间,每满一年,赔偿一个月的工资
。六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,按员工半个月的工资进行赔偿。法条依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
被迫
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】根据相关法律法规规定,用人单位非法解除劳动合同的,用人单位工作满一年的,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资,最多支付...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
公司违法
解除劳动
关系怎么
赔偿
答:
公司违法
解除劳动合同
的
赔偿
办法分为以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
违法
解除劳动合同
经济补偿怎样
赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
劳动法关于用人单位
解除劳动
关系的
赔偿
答:
3、
劳动合同
期间,用人单位违反劳动法与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月工资的
赔偿
。4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
企业
强制解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
强制解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
一、
强制解除劳动合同赔偿
金怎么算1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
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