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劳动合同法规定已建立劳动关系
已经建立劳动关系
,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起()内...
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同法
第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
是什么?
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
根据《
劳动合同法
》有关
规定
,下列表述错误的是()。
答:
根据《
劳动合同法
》有关
规定
,下列表述错误的是()。A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 B.
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 C.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同 D.用人单位与劳动者在用工...
劳动合同
签订日期
规定
答:
一、劳动合同签字日期
规定
有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《
劳动合同法
》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
已经
入职,但是未签书面
劳动合同
,试用期怎么算?
答:
根据相关
法律规定
,建立劳动关系,应当订立
劳动合同
。
已经建立劳动关系
,未同时订立劳动合同的,应当在用工一个月内订立书面劳动合同。试用期应当从用工之日起算。法律分析试用期的期限是与劳动合同期限相关联的,由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同,据此我们可以推知未签订劳动合同时的...
劳动法
有员工满一个月工作后,必须签
合同
的和缴纳保险的条文吗
答:
已建立劳动关系
,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
劳动法规定
,用人单位自()起即与劳动者
建立
了
劳动关系
? A用工之日 B...
答:
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用...
用工单位最后缴纳社保的时间能否认定为
劳动合同
解除或
劳动关系
终止的时...
答:
用工单位最后缴纳社保的时间可以作为认定劳动合同解除或劳动关系终止的时间。法律依据 《
劳动合同法
》、《社会保险法》《劳动合同法》第十条【书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内签订
劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍工资的
规定
。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动合同
几天内给员工
答:
一、关于劳动合同签订通知要在多久内放给员工? 《
劳动合同法
》第十条
规定
:”建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。“ 关于劳动合同签订...
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