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劳动合同法规定已建立劳动关系
与原单位解除
劳动关系
和原单位
已建立
了劳务关系可以领取失业保险吗_百 ...
答:
如
劳动合同法
第十条第一款
规定
:“
建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。”第五十一条规定“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立...
劳动合同
签三年正常吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
...拒绝补签
劳动合同
,这样合法吗?新劳动法是怎么
规定
的呢?
答:
因此你应该了解清楚单位具体的
规定
,如果
劳动合同法
不管的,你可以向单位的上级部门反映。未订合同问题 中华人民共和国劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
劳动法
第九条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条
规定
具体如下:1、对于用人单位在招用劳动者的时候不能以任何的理由扣押劳动者的证件,同时也不能以任何的理由向劳动者收取任何的财物;2、而且在工作满一年月的时间之内必须要签订劳动合同。劳动合同的订立的内容如下:1、
劳动关系
的
建立
。用人单位自用工之日起即与...
根据中华人民共和国
劳动合同法劳动
者提前什么以书面形式通知用人单位可 ...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
劳动合同法
关于劳动合同的订立和履行方面有哪些
规定
答:
法律分析:根据
劳动合同法
的
规定
:用人单位与劳动者作为劳动关系的双方当事人,是需要订立劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。用人单位自用工之日起即与劳动者
建立劳动关系
,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。如果用人单位一个月以上一年...
进公司八九个月才给签
劳动合同
违反劳动法吗
答:
已建立劳动关系
,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定
...
中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)
答:
第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者
建立劳动关系
,订立、履行、...
没有给员工签
劳动合同
怎么办
答:
劳动者权利:如遭未签合同情况,可依法采取行动维权
法律规定
:依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条,
建立劳动关系
时,雇主须与员工签订书面合同。若已形成劳动关系但未及时签订书面合同,雇主应自员工开始工作之日起一个月内完成签约。若雇主在员工开始工作前已签订劳动合同,则劳动关系自工作之日起建立...
不签订
劳动合同
,却收取押金,是否
已经
触犯到相关
法律
。
答:
不签订劳动合同和收取押金,都违反了《
劳动合同法
》。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系
,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
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