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劳动雇佣合同法怎么交五险一金
法律规定
劳动合同交五险一金
吗?
答:
法律规定劳动合同只要一旦签订那么就一定要缴纳五险一金
,五险一金的缴纳是必须要在建立了劳动关系之后才会缴纳的保险,我国对于五险是强制性要求用人单位来进行缴纳的,而对于一金这就可以由用人单位来进行自主的选择是否缴纳。 一、法律规定劳动合同交五险一金吗?用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为...
劳动合同法
对
五险一金如何
规定
答:
二、五险一金如何缴纳 职工的养老保险、医疗保险和失业保险,
这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的
,个人不需要缴纳,缴费的比例和标标准由工作单位所在地地区的社保局规定。而自由职业人员如果想只可以个人身份参加基本的养老保险和医疗保险或者是住房公积金,但并不...
劳动合同交五险一金
吗
答:
劳动合同需要交五险一金。劳务合同的要件如下:
1、订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力;2、订立劳动合同,是出于双方的真实意思表示
;3、劳动合同的内容,不违反法律、行政法规等强制性规定,不违背公序良俗。签字属于形式要件,一般不影响劳动合同的效力。不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公...
自己开的公司
怎么
给员工
交五险一金
?
答:
你好,不管什么公司都得给员工
购买五险一金
。至于你说的
劳动合同
与
劳务合同
其它是一样的,都是依据
劳动法
规定拟定的,都是不能违反劳动法的。所
缴纳五险一金
相同,都是依据国家或地方法定的。 不是公司可以给员工
交五险一金
吗 有营业执照就可以办单位的社保证,需要单位执照和机构程式码证去执照注册地社保局办理 办理...
劳动
派遣员工的
五险一金怎么
规定
答:
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例
。因此,劳务派遣的员工,也是有五险一金的,虽然劳务派遣的员工与用工单位并没有直接的劳动关系,但是作为劳务派遣的员工,也属于公司的员工,与用工单位有直接的劳动合同关系,享受五险一金是作为公司员工的基本...
公司什么时候给员工交社保
答:
如果是第二种情况,我们就可以到原来单位去申请把社保关系转换到新单位去,原先的单位会开出一张证明,然后我们拿着这张证明到新单位去就可以把这个费用成功移到新单位里面去缴纳。这时只要新入职的公司是标准正规的公司,且确定
缴纳五险一金
,一般来讲,新公司都会有专门的负责人员帮您办理社保的续缴,...
合同
工有
五险一金
吗
答:
签订
劳动合同
的合同工有
五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。法律分析合同工有五险一金的,由用人单位和劳动者共同缴纳的。...
缴纳五险一金
是签订
劳动合同
后就开始缴纳的吗
答:
五险一金
不是签订
劳动合同
后就开始缴纳,而是用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳。五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、...
劳动法
多少条规定,必须为员工
缴纳五险一金
?
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人...
被裁员
五险一金怎么交
答:
5、生育保险:单位每个月缴纳1%;6、住房公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
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