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劳动合同法中的双倍工资计算
双倍工资计算
公式
答:
双倍工资计算公式是指在法定节假日或休息日加班时,公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳
。具体的计算公式可以根据当地相关法律法规和公司规定来确定。双倍工资计算公式是一种特殊的计算方式,在员工因公出差、在法定节假日或休息日加班等特殊情况下使用。在这些情况下,公司会按照日常工资的两倍来计算酬劳。具体...
劳动法双倍工资规定
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,最长为11个月
;计算标准按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
双倍工资计算
标准是什么
答:
一般来说,
双倍工资的计算标准是:用人单位向劳动者每个月支付双倍的工资,起算时间是用工之日起满的一个月的次日
,而截至时间是补订书面的劳动合同的前一日,这个双倍工资还要包括这个佣金、奖金、津贴和补贴。 一、双倍工资计算标准是什么 双倍工资的计算方法是:计算周期为入职之日起一个月的次日起...
劳动法
82条
双倍工资
怎样
计算
?我在公司班上5个月,没买社保和签
合同
,现在...
答:
计算周期为:自用人单位用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月
;已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的,从用工日起1个月以上1年...
劳动合同中双倍工资
的
法律规定
是什么
答:
关于双倍工资的法律规定是,
用人单位在建立劳动关系以后的一个月之内如果没有签劳动合同的话,从第2个月开始应当向劳动者支付双倍工资
。而且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动关系是从实际建立用工关系开始的,而不是从签劳动合同开始的。 一、劳动合同中双倍工资的法律规定是什么?《中华人民...
赔偿
双倍工资
条件
答:
劳动法双倍工资赔偿算法如下:1、计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。...
劳动法双倍工资
不够一个月的怎样
计算
答:
”赔偿说认为,就未签订劳动合同双倍工资性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面
劳动合同双倍工资中的
一倍不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在
法律
性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的
计算
基数是工资标准。法律依据《中华人民共和国劳动合同...
劳动
仲裁
双倍工资
怎么算
答:
一、劳动仲裁双倍工资怎么算1、劳动仲裁
中的双倍工资
,是从用人单位用工之日的第二个月起开始
计算
的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
双倍工资
是怎么
计算
的
答:
双倍工资的计算
基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍工资
怎么算
答:
双倍工资赔偿中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签
劳动合同双倍工资
,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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