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劳动合同法不服从工作安排
劳动法
员工
不服从工作安排
怎么办
视频时间 01:02
不服从
公司调岗是否违反了
劳动法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体原因。根据
法律
规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的
工作
岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。
劳动合同
是员工与单位之间的协议,是双方协商一致...
劳动法
关于
不服从工作安排
答:
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳...
劳动者
不服从工作安排劳动法
怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度里明确规定过
不服从工作安排
属于严重违反用人单位的规章制度的,可以解除劳动合同;但前提是,该工作安排不属于违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,否则不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予...
员工
不服从安排
被辞退需要补偿吗
答:
未经任何协商调动员工工作岗位,员工
不服从工作安排
将员工辞退的属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,以免超过了维护自身合法权益的时间。【法律依据】:《中华人民...
不服从
公司
安排
被辞退有没有补偿
答:
【法律分析】:
不服从
公司
安排
被辞退能得到补偿。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事...
劳动法不服从安排
的员工怎么处理
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度里明确规定过
不服从工作安排
属于严重违反用人单位的规章制度的,可以解除
劳动合同 法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工可以
不服从
调岗
安排
吗
答:
员工可以
不服从
调岗
安排
吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从?
工作
岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在
劳动合同
缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
不服从
领导
工作安排
属于严重违反
劳动
纪律吗
答:
广东摩金律师事务所出品
不服从
领导
工作安排
属于严重违反劳动纪律吗 是违反的 案情举例 2011年10月19日,白某入职M公司,
劳动合同
约定白某的岗位为采购部跟单员,M公司可根据生产经营需要或其他原因调整白某的工作岗位。白某确认知悉公司规章制度。《员工奖惩制度》第5.5.5.14条明确规定连续旷工3天者,...
公司员工
不服从
调动怎么办
答:
一、公司员工
不服从
调动怎么办1、公司员工不服从调动,有三种处理方法:(1)公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;(2)公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;(3)对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十五条用人单位与劳动...
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