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签的劳动合同没有写工资金额
劳动合同
上
没写工资
多少
答:
法律分析:
1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同
,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任。2、对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行...
劳动合同
内
没写工资
答:
法律分析:动合同中如果没有写明工资待遇,就属于无效合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,...
签了合同没有写薪资
怎么办
答:
法律分析:劳动合同没有载明工资的
,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用集体合同规定或者实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集...
劳动合同没有
具体写明
工资金额
合法吗
答:
劳动合同中未明确写明工资金额是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款之一,必须由双方当事人明确约定。如果劳动合同中缺少这一条款,那么该合同是不符合法律要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,并在劳...
公司
签订的劳动合同
上面对于
工资
一项
没有
明确是多少,违法吗
答:
法律分析:劳动合同上没有明确薪资是不合法的
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
劳动合同
上
没有写
明
工资
有效吗
答:
法律分析:
没有
约定
工资的劳动合同
属于有效合同,关于工资可以时候协商补充,或者通过劳动仲裁加以确定。劳动法上的无效合同,是指:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)、采取期诈、威胁等手段订立的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司
签订的劳动合同没有
明确
工资
怎么办
答:
劳动者仍然有权要求公司支付劳动报酬。劳动者可以与公司协商确定
工资数额
,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。总之,如果
劳动合同
中
没有
明确工资数额,劳动者可以采取上述措施维护自己的合法权益。同时,劳动者在签订劳动合同时,应当注意审查合同条款,确保自己的权益得到保障。
劳动合同
中
没有
明确
工资
答:
劳动合同上没有明确薪资是不合法的
。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确工资的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的劳动合同没写明工资怎么处理? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,...
签订的劳动合同没写工资
待遇有效吗?
答:
劳动合同没有写
社保违法,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费
数额
一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
签订的劳动合同
中没有
工资
待遇,是不符合法律要求的,是无效的。员工的...
劳动合同没有
具体写明
工资金额
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同没有
具体写明
工资金额
,是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款,双方当事人必须约定明确。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
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