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劳动合同未到期提前辞退
劳动合同未到期
能
辞退
员工吗?
答:
劳动合同未到期能辞退员工
,但是如果是非法辞退劳动者,需要赔偿劳动者一定的赔偿金,如果是劳动者提出解除劳动合同,或者劳动合同无效解除,可以和用人单位进行协商并且解除不需要支付劳动者赔偿金。 一、劳动合同未到期能辞退员工吗?
需要根据具体情况认定
,如果是没有理由辞退,需要根据具体的情况进行赔偿,...
辞退
员工,
劳动合同未到期
需要怎么赔偿多少钱?
答:
员工的劳动合同没到期就被用人单位辞退了,
要支付二位的经济补偿作为赔偿
。员工和用人单位签订劳动合同之后也是可以辞职的,劳动者具有单方面解除劳动合同的权利,在单位工作过程中没有法定过错情形,员工提前30天向用人单位提交书面的辞职报告,就可以办理离职手续。
劳动合同没到期解聘
赔偿标准是怎么样的
答:
当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者在与单位协商无果的情况下,
可以选择到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁
。综上所述,劳动合同未到期就被辞退包括两种原因,一种是合法辞退,另一种就是非法辞退。合法辞退时,用人单位应该提前三十天通知劳动者,不然就要支付一定的代通知金,非法辞退,劳动者可以...
劳动合同未到期
可以被
辞退
吗?劳动合同未到期被辞退会有赔偿吗?_百度知 ...
答:
根据《劳动合同法》第四十二条第二款规定,
在合同期范围内,单位要以不能胜任工作为由辞退员工,那么必须拿出员工不能胜任、员工进行再培训或者
调岗以及培训或调岗后仍不能胜任的三个证据,否则,单位就属于违法辞退。
劳动合同未到期辞退
赔偿金怎么算?
答:
劳动合同未到期被辞退,
用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律...
劳动合同未到期
被
辞退
怎么赔偿?
答:
如果用人在
没有提前
一个月通知劳动者,还需要赔偿一个月的工资作为代通知金。一、
劳动合同未到期
被
辞退
怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按...
劳动合同未到期
被
辞退
要赔偿多少?
答:
在
劳动合同没有到期
的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而
辞退
员工,是不合法的行为,
解雇
方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
劳动合同未到期
被
辞退
需要满足的条件有哪些?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。综合上面所说的,
合同未到期
如果被
辞退
那么也需要有合法的理由,一般在劳动者有过错的情况之下才会实施此行为,否则是会承担起相应的经济补偿,对于实偿的标准就会按劳动者劳动者工作的收入和工作的标准来进行支付,这都是有法律规定...
三年
合同没到期辞退
该怎么赔
答:
每工作满一年,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿。在
劳动合同未到期
时,若用人单位单方面终止合同,有以下三种情形需要支付经济补偿:劳动合同自然期满;用人单位依法破产;用人单位营业执照被吊销或关闭、撤销或决定
提前
解散。您提到的情况符合第一种情形,因此要求补偿是合法的,也是您的权利。如果公司...
劳动合同未到期
被
辞退
单位怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条明确规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应支付赔偿金。三、
劳动合同未到期
被
辞退
后的应对措施 面对劳动合同未到期被辞退的情况,劳动者可以采取以下措施:1. ...
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