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劳动合同未到期但已到退休年龄
合同没到期到退休年龄
怎么办
答:
在合同未到期而员工达到退休年龄的情况下,
双方可以通过协商达成一致意见
。公司可以提出续约的建议,以继续利用员工的经验和技能;员工也可以考虑自己的实际情况,决定是否继续工作。在协商过程中,双方应充分考虑彼此的利益和需求,以达成公平合理的协议。四、其他考虑因素 除了上述因素外,双方还应考虑其他相关...
退休年龄
到了
劳动合同还没到期
怎么办
答:
男职工年满六十周岁,女职工年满五十周岁,连续工龄满十年的,可以办理退休手续
。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...
到了
退休年龄合同没到期
单位可以辞退吗
答:
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,
用人单位可以辞退该劳动者
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。无故辞退员工有赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
到了退休年龄合同没到期可以辞退
吗
答:
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,
用人单位可以辞退该劳动者
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年
(含五年),或...
到了
退休年龄合同没到期
单位可以辞退吗
答:
综上所述,到了退休年龄但合同还没到期的情况下,
单位可以不再履行劳动合同义务,但应当给予员工一定的经济补偿并妥善安置
。如果员工希望继续工作,双方可以协商签订劳务合同,但单位在终止合同时应当遵循公平、合理、合法原则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同...
刚来公司签了三年合同,后又续六年合同,
合同没到期
,到了
退休年龄
,合同还...
答:
到了退休年龄,合同无效。依据法律规定,
已达到退休年龄
的,
劳动合同
自然终止,劳动关系终止。解除劳动合同经济补偿情形有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者...
公司
没有
续签
劳动合同但是
以我到了
退休年龄
为由终止合同合法吗?
答:
合法。
达到
法定
退休年龄
,
劳动合同
终止。
退休年龄
到了
合同没到期
怎么办
答:
法律主观:劳动者
达到
法定
退休年龄
,
劳动合同
终止 。根据《 劳动合同法 实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,用人 单位终止劳动合同 合法。劳动者缴费不足15年,需要个人补足缴费至15年。其中,在2011年7月1日《 社会保险法 》实施之前参加 基本养老保险 的,可以一次性补足15年,...
退休年龄
到了
劳动合同还没到期
怎么办
答:
退休年龄
到了
劳动合同还没到期
,劳动合同也会立即解除的。在履行劳动合同时,当事人必须具备法定的资格,即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。相关法律规定,劳动权利能力和行为能力开始于16岁。劳动者一旦丧失了劳动权利能力,即丧失了就业的权利,就应该退出劳动岗位,享受相应的福利保障待遇。双方互相...
到退休年龄合同未到期
还可以继续工作吗
答:
法律分析:
到退休年龄合同未到期
,一般不可以继续工作。职工到了法定退休年龄,合同自然终止,不能再继续签订
劳动合同
,因为
已经到
了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从
达到退休年龄
之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险。如果企业需要这些员工继续留在...
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