66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同未到期但已到退休年龄
社会保险
已经
办理
退休但
实际
未到退休年龄劳动合同
如何办理
答:
那么为什么不同时办理社会保险呢?是企业不给办理?还是员工没有同意办理?现在既然是
已经到
了法定
退休年龄
,单位终止
劳动合同没
有什么不对的。所以说,到了法定退休年龄,单位终止劳动合同是不需要补偿的,但是,原来在岗位工作时候有合同没有缴纳社会保险这个情况,可以和企业协商,给予适当补偿的!
公司可以帮
已经到退休年龄但是
社保未交满15年的员工继续交社保知道交满...
答:
待到满15年之后再享受待遇。
达到退休年龄
,
劳动合同
自然终止,劳动关系解除。所以,用人单位不违法。由于劳动者
到达退休年龄
,劳动关系自然终止,非用人单位责任,按照法律规定,不用支付劳动者补偿费用。养老保险
没有
缴满15年,只能自己以个人身份继续参保,直至缴满15年后可以办理退休手续。
劳动合同到期
以
到退休年龄
但社保还出3年用人单位是否支付经济补偿_百度...
答:
到达退休年龄
的,
劳动合同
自然终止,单位不需要支付任何补偿金,社保未交满15年的,到当地社保局去办理,各地都不一样,与用人单位无涉。
劳动合同到期未
续签还差二个月
退休
社保怎么办
答:
有工作单位的,参保职工
达到退休年龄
前30天,由用人单位办理职工退休手续。参保人无工作单位的,达到退休年龄前30天申请办理退休,参保人自己到户口所属街道办开具退休申请证明,然后到社保中心办理退休手续。说明:申请退休必须符合规定,养老保险缴费满15年。
我离
退休年龄
还差4年,
劳动合同到期
公司是否可以不续签劳动合同
答:
你好,这是不可以的,如果不签则视为签订了无固定期限的
劳动合同
。
工龄12年未
到退休年龄
,签了
劳动合同未到期
,被公司辞退,可以补偿多少...
答:
2、公司应该提前30天告知你解除劳动关系,
没有
提前30天支付1个月工资(非平均工资)做为代通知金。3、辞退你后给你办理失业保险金——具体由就业科核定,并按月支付给你;4、第1条和第2条赔偿的前提是:你没有违反公司规定
达到
了辞退标准,或者
劳动合同
法规定的相关解除劳动关系不予赔偿的条件(如...
在工厂上班20年辞退工资怎么算
年龄
50岁
答:
如果是女性,年满50周岁
已经达到退休年龄
,用人单位终止
劳动合同
是合法的,无需支付经济补偿金,但要结清工资。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)...
在公司上班5年,去年9月份
年龄
50岁,
劳动合同到期
,又和公司续签了劳务返聘...
答:
没有
的,《
劳动合同
法》规定的的经济补偿金是在
退休年龄
以内的,退休再就业由于两者
已经
不再是劳动关系,而是雇佣关系,所以辞退后不会有补偿金。《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位...
长期
劳动
(15年)未签订
合同
,到了
退休年龄
之后享受什么待遇,应怎样解决...
答:
1.看来你是以工人或长期临时工身份在行政或事业单位工作。如果是这样,单位
没有
和你签
劳动合同
且又没有替你买社保(你有必要咨询查实),那么到了
退休年龄
后是享受不到应有的退休待遇的。2.根据相关法规,在行政、事业单位工作的工人和临时工(长期临时工)应该由单位与其签订劳动合同并依法为其办理社保...
退休
返聘的常见问题
答:
3.员工离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作。 二、退休返聘是
劳动
关系还是劳务关系? 1.一般情况:是劳务关系,如果劳动者
达到
法定
退休年龄
以后,
已经
依法享受养老保险待遇或者领取退休金,又与企业建立用工关系的,则双方属于劳务关系,不再是劳动关系。 2.特殊情况:如果退休返聘人员未依法享受养老保...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜