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劳动合同期满不续签要赔偿吗
劳动合同到期
后,单位
不续签
,
需要赔付吗
答:
【法律分析】:劳动合同到期后单位不续签,
需要赔付
。即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
合同期满不续签需要补偿吗
答:
法律分析:合同到期,劳动者自己决定不续签的,
没有经济补偿
,除非用人单位提供的续签条件低于原劳动合同约定条件。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的,劳动者不能主张经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
员工
合同到期不续签要赔偿吗
答:
【法律分析】:要赔偿
。劳动者可以要求用人单位赔偿两倍的工资。根据规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
劳动合同到期
后,用人单位
不续签
有
补偿吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
劳动合同到期
了,
不续签要
有
赔偿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同
法》第14条的情况下
要求续签
无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资...
合同到期了不续签
有
赔偿吗
答:
劳动合同到期了不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济
补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
合同到期
员工不再
续签合同
如何
赔偿
答:
合同到期员工不再
续签合同赔偿
方式有以下两种:1、
合同到期不
再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济
补偿
金;2、合同到期不再续签合同,
劳动
者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿...
公司
劳动合同到期不续签需要赔偿吗
答:
法律分析:公司
劳动合同到期不续签需要赔偿
,合同自然终止也要补偿按照旧法的规定,只有在用人单位单方面解除或主动提出解除
未到期
的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中,这一被执行了12年的规定将被颠覆。法律依据::《 中华人民...
劳动
法
合同到期了不续签要补偿
么
答:
法律分析:
要赔偿
,具体分情况。一、
劳动合同到期不续签
补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
劳动合同到期不续签
是否
需要
给经济
补偿
金
答:
法律分析:
劳动合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付...
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