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劳动合同最短签几个月
劳动合同最短签几个月
答:
法律分析:劳动合同没有最低期限的限制
,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
不得超过六个月
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
劳动合同最短
可以签多久
答:
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律分析】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动合同最少
可以
签几个月
答:
法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间
,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,
劳动合同期限三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
不得超过六个月
。最短...
劳动合同
可以
签几个月
吗
答:
最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期
不得超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
劳动合同最短
可以签多久
答:
劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同
。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
劳动合同最短
可以签多久
答:
劳动合约最短签订是3个月,并且试用期不得超过1个月,并且试用期只能在一个单位用一次,如果离职之后,再次回到公司进行工作的话是没有试用期的,在劳动合同有效期限内,员工可以解除劳动合约,但是必须提前30天通知劳动单位。
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
劳务
合同
的最低期限是
多少
答:
劳务合同的服务期限为
三个月
。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限...
劳动合同
可以签
三个月
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以签订3
个月
的
劳动合同
。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
劳动合同签几个月
合法吗
答:
劳动合同
可以签一年零
几个月
,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
新
劳动
法规定
合同最短几
年一签?是一年一签吗?
答:
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长
不得超过六个月
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间
,想签订多久期限的劳动合同都是可以的,但是需要注意相应的试用期时间,劳动合同期限三个...
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