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劳动合同最短签几个月
未签
劳动合同
经济补偿如何计算?
答:
一、未签
劳动合同
经济补偿如何计算?《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同,不签订的,第八十二条规定了两款不同的法律责任:第一款“用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
劳动合同
第一次最多
签几
年
答:
第三条 订立
劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动合同
续签一次再次续签
最短签
多久
答:
法律分析:
劳动合同
续签一次再次续签
最短签几
年没有限制,由用人单位与劳动者自行约定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限...
上班前即签订
劳动合同
好还是满一
个月
再签订劳动合同好?
视频时间 01:37
派遣工的
合同
能签多久?
答:
举例:之所以有一些公司,他不愿意签订长期
劳动合同
,是因为他不想给员工购买社会保险,不想增加自己的员工成本,并且根据公司的经营模式来看,只有
几个月
的时间是处于高峰期,所以他们没必要花费大量的资金来提供给人工成本。3、如果劳务派遣能够长期签订的话,那么很多公司都会实行劳务派遣合同,这样对于员工...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动合同
中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公...
入职一
个月
未签订
劳动合同
会赔偿吗?
答:
二、签
劳动合同
需要注意哪些事项?1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
试用期内辞职需要提前几天。 公司说要提前一
个月
这个合理吗?
答:
不合法。根据《
劳动合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可辞职,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果...
可以签两份
劳动合同
吗
视频时间 01:12
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
2、未签
劳动合同
二倍工资。 用工之日起一
个月
内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起...
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