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劳动合同最低工资2千合法吗
人力资源HR跟我说
工资
是6000,结果
合同书
上工资变成了2200..我还在试用...
答:
用人单位这种做法是不合法的
,劳动者可以要求劳动合同上按约定的工资明确写明工资,否则用人单位可以按合同约定的2200缴纳社保、公积金,会侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动...
劳动合同
上写
最低工资
不低于2500但加班费按2020
合法吗
?
答:
这个属于合法的吧
,可能当地的最低工资标准是2500,所以按这个签的合同
签
合同
按照
最低工资
签违法吗
答:
法律分析:签订合同时按照最低工资签不违法
。但是,在试用期间,用人单位支付的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准;转正之后,用人单位向劳动者支付的工资也不得低于当地最低工资标准。否则,用人单位即违反了劳动合同法的有关规定,应当向劳动者支付其差额部分,逾期不支付的,还应按应付金额百分之...
劳动合同
签
最低工资
标准
合法吗
答:
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
合同
按照
最低
标准来签,
合法吗
答:
法律分析:是合法的
,这样看你们当地发布的最低工资标准说明,看对于工资标准是否有说明,在排除什么样的条件支付最低工资标准是合法的,一般情况下,签订最低工资标准,操作起来是很容易产生漏洞的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
劳动合同最低工资
是多少?
答:
劳动合同
中的工资标准不是指
最低工资
标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护...
劳动合同
按
最低工资
标准签
合法吗
?
答:
法律分析: 是
合法
的,
劳动合同
不一定要签
最低工资
标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同工资
约定是2000,这是不是个大坑?
答:
这个问题不能那么武断,很多人会说我们面试的时候明明说的我的工资是七千、六千多少的,怎么
劳动合同
里面确只有
两千
或者两千五呢?这就是问题的关键,我们的国家对于每个地区都有
基本工资
要求,也就是说这个城市的基本工资最低要求不能低于这个。那么我们面试的时候谈到的大几千的工资是哪来的呢?这个多出...
事业单位招聘
合同
工十年没交养老保险且
工资
在
二千
元以下
合法吗
答:
不交保险违法,工资如果低于当地
最低工资
标准违法。根据《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
劳动合同
上的
基本工资
低于当地
最低工资
标准,这样
合法吗
?
视频时间 00:56
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