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劳动合同无具体薪资
劳动合同
上
没有
写
具体工资
合法吗
答:
劳动合同没
有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
劳动合同没
写
具体薪资
怎么赔偿
答:
双倍赔偿金。
劳动合同没
有写明工作内容、
薪资
待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
合同
上
没有工资
待遇怎么解决
答:
法律主观:如果
劳动合同没
有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该 劳动合同无效 。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与...
劳动合同没
写
具体薪资
视频时间 00:51
劳动合同
上
没有
写明
工资
,有什么问题啊
答:
如果
劳动合同没
有写明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同没
写
具体薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没
写
具体薪资
要双倍赔偿给劳动者。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同没写
具体工资
...
劳动合同没
有写
工资
如何赔偿
视频时间 00:56
劳动合同
不写明劳动报酬
答:
一、
劳动合同没
写明
薪资
应该怎么办? 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第81...
劳动合同
不写
工资
仲裁怎么赔
答:
劳动合同
不写
工资
员工离职有补偿吗?有补偿。公司
没有
签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效...
劳动合同没
写
具体薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没
写
具体薪资
要双倍赔偿给劳动者。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同没写
具体工资
可以...
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