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劳动合同提离职
提前
离职
答:
法律分析:员工提前离职的方式有三种选择:
1、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式
。2、
提前三十天书面通知单位三十天后
正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
签了
劳动合同
可以提前
离职
吗
答:
法律分析:1、协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共...
劳动合同
到期未续签员工
提出离职
应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点:
1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续
。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
劳动合同
怎么提前
离职
答:
员工提前解除劳动合同的话,
需要提前一个月上交辞职报告书,在与公司进行交谈协商以后,办理离职手续
,最后,如果是员工被离职的话,看员工在公司工作的情况下有没有犯下过错,如果没有公司应当按列支付员工赔偿金,若是员工主动离职,在公司没有过错的情况下需要提前一个月上交离职报告。员工与单位正式签订...
签了
劳动合同
提前
离职
要赔钱吗
答:
法律分析:是否要赔钱需要结合实际情况而定,
如果说正常申请辞职一般是不要赔偿的,除非给单位造成一定的损失
。我国劳动法律法规,对劳动者的在合同内的辞职要求,做了极其宽松的规定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,...
签了
合同
提前
离职
会怎样?
答:
法律分析:签订合同后提前
离职
是可以的。但是需要注意一下一些问题:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的...
劳动法
劳动合同
法谈谈如何正确
离职
答:
法律主观:1、劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,就可以 解除劳动合同 。 合同期内,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。期满之日既可自离。 2、合同期满 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高 劳动合同 约定条件续订劳动合同,...
劳动合同
提前
离职
答:
要是签了
劳动合同
想提前
离职
的话,其实也是可以的,但此时需要在法律规定的情形下进行离职,同时结合自己所处的阶段不同,需要提前通知用人单位的时间要求也不一样。要是没有提前通知给单位造成了损失的,需要作出赔偿。劳动者在与用人单位签订了劳动合同的情况下,自然就要严格按照合同中的约定来履行自己的义务...
签了
劳动合同
可以随便
辞职
吗
答:
可以的,但是行为是属于违约,如果协议上有违约责任条款,要按照协议执行,签订兼职
劳动合同
后,劳动者不想干的,可以随时向单位
提出辞职
,兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制,劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作...
与公司签的
劳动合同
上写着
辞职
要提前两个月,合法吗?
答:
法律分析劳动合同上要求提前两个月离职不可以,是违法的,约定无效。根据相关法律法规规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都...
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