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劳动合同按最低2000
劳动合同
工资
2000
,实际工资9000
答:
法律分析:一是通过这样的方式规避社保,
按照
《社会保险法》规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保;一般而言,社保单位参考的工资水平就是《
劳动合同
》上的签订的工资,工资越低,企业缴纳的社保就越低;反之工资越高,企业需要缴纳的社保金额就越高,所以为了规避社保缴纳,减轻自身负担,很少私企在与员...
月薪8000
劳动合同
却写
2000
答:
法律分析:公司故意写
低合同
工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的,同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果
劳动合同
对劳动报酬标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商商不成的,适用集体合同规定有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬有集...
我的工资1万但
劳动合同
公司只给签
2000
,请问公司是不是违法?
答:
劳动合同
工资和实际的不一致是违法的,在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。法律分析合同与实际不符是违法的,如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与...
工资5000
合同
只写
2000
怎么办
答:
工资5000合同只写
2000
的解决办法如下:1、劳动者可与用人单位协商,明确绩效和考勤和岗位工资的数额或计算方法;2、可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉;3、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。做劳务派遣工作时应注意:1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限
劳动合同
,...
月薪8000
劳动合同
却写
2000
违法吗
答:
公司故意写
低合同
工资是不合法的在
劳动合同
中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
工资5000
合同
只写
2000
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未
按照劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低
工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同
工资约定是
2000
,这是不是个大坑?
答:
劳动合同
工资约定是
2000
,这是不是个大坑?这个问题不能那么武断,很多人会说我们面试的时候明明说的我的工资是七千、六千多少的,怎么劳动合同里面确只有
两千
或者两千五呢?这就是问题的关键,我们的国家对于每个地区都有基本工资要求,也就是说这个城市的基本工资
最低
要求不能低于这个。那么我们面试的时候...
杭州
劳动合同
中薪资填
2000
元违法吗?
答:
只要是真实的就不违法啊,
2000
确实太低了。
劳动合同
工资
2000
,实际工资9000
答:
法律分析:收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据:《
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:一、劳动者依照本法第三十八条...
...基本工资为2000,岗位工资为1500,社保应
按照2000
元来缴纳还是3500来缴...
答:
用人单位和劳动者缴纳社保时,应当
按照劳动
者的应发工资3500元来缴纳社保。缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均...
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