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劳动合同延期算二次签订吗
3个月试用期到期
延期
一个月 ,延期的试用期到期后, 被公司辞退,怎么补偿...
答:
由于《
劳动合同
法》第十九条第二款明确规定“ 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此,与公司
签订
的为期5年的劳动合同约定的3个月试用期到期前3天,邮件通知再
延期
一个月的做法是违法的。由于延期的所谓试用期是违法的,公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离...
员工
延期
转正要重新
签合同吗
答:
员工延期转正不需要重新签合同
。员工试用期延期必须要有双方协商一致的约定,否则以原合同约定为准。签订劳动合同的意义如下:1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施;4、它是建立规范有效劳...
延期
转正协议?
答:
1、协议无效。劳动合同法19条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。你前期签订的试用期合同属于19条第三款的情形,违反法律强制性规定。此协议当属无效。2、如果8月31日到期至9月30号仍不和你签劳动合同,可以认为与单位形成无固定期限劳动合同。按照劳动合同法19条,第三款,仅约定试用期的...
在北京,同一家公司已经签过两次
合同
,第三
次签
得时候是不是应该
签订
无...
答:
如果第二份
劳动合同
还未到期,单位提出和劳动者协商变更劳动合同的合同期限,劳动者可以同意也可以拒绝。如果劳动者拒绝,单位不得强制
延期合同
。如果第二份劳动合同已经到期,单位可以选择是否续签合同。如果单位决定不续签,那么单位应当按照劳动者自2008年1月1日起在该单位的工龄支付经济补偿金。每满一年支...
签的劳务
合同
到期,可以
延期
多长时间签
答:
法律主观:劳务合同 一般是
签订
一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律客观:《
劳动合同
法 》第二条:中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法 》 第四十九条什么规定啊_百度知 ...
答:
《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因
订立
、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; ...
合同
到期后补充协议
延期
答:
用人单位违反规定不与劳动者
订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再次,对于单位不依法
签订劳动合同
,在试用期劳动者你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同补充协议是否有效1....
公司
合同
本来说好试用期6个月.6个月后却找理由
延期
转正这合法吗?
答:
1、你已经意识到公司的行为不合法,的确,公司不能找借口将试用期延长,
延期
转正,已经违反了
劳动合同
法的有关规定。2、如果你愿意在公司继续做下去,不妨给公司一个机会。一个月后看公司是否为你办理转正,如果办理了转正当然好,如果没有办理转正,到时采取法律手段维护你的合法权益也不晚。【工作不好...
关于企业
签订劳动合同
过期几个月,但保险买着,可以起诉嘛
答:
在公司入职快两年未
签订劳动合同
,公司交了保险,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,并补签劳动合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
订立
、履行...
签订劳动合同
后未交社保吗?
答:
但是如果用人单位连续
订立二次
固定期限劳动合同的,法律强制规定,只要劳动者提出或者同意续签合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
签订劳动合同
之后,用人单位必须为员工缴纳社保,如果不缴可以去社保局投诉。与用人单位签订固定期限劳动合同没有次数的限制,只要双方协商一致,在劳动合同书上签字就可以...
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