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劳动合同延期算二次签订吗
关于企业
签订劳动合同
过期几个月,但保险买着,可以起诉嘛
答:
在公司入职快两年未
签订劳动合同
,公司交了保险,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,并补签劳动合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序:一、受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因
订立
、履行...
员工
延期
转正要重新
签合同吗
答:
员工
延期
转正不需要重新
签合同
。员工试用期延期必须要有双方协商一致的约定,否则以原合同约定为准。
签订劳动合同
的意义如下:1、它是劳动者实现劳动权的重要保障;2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施;4、它是建立规范有效...
...结果被改期了半个月,请问这个可以向当地
劳动
局举报吗?
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《
劳动合同
法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
工作岗位调整,需要重新
签订劳动合同吗
?算不算第
二次签订
?
答:
严格来说需要重新签订
劳动合同
,也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第
二次签订
。法律分析相关法律规定了...
我的
合同
早就到期了,提前七八天辞职,老板拖我让我提前一个月辞职怎么...
答:
(三)连续
订立二次
固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)...
劳动合同
可以单方面解除吗
答:
在这种情况下,雇主有权单方面解除
劳动合同
,因为员工的违法行为已经破坏了劳动关系的基石。又或者,一个公司因为市场环境的急剧变化而陷入经营困境,不得不进行大规模的裁员。在这种情况下,公司也可以依据相关法律规定,单方面解除与部分员工的劳动合同。综上所述,虽然劳动合同是双方共同
签订
的协议,但在...
连续
签订
两次
劳动合同
后没有续签
答:
一、连续
签订2次劳动合同
不续签是无期限
合同吗
? 是。连续
订立二次
固定期限劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在...
劳动合同
已经
签订2次
,第三
次签订
的时候是无固定期限的
合同吗
?
答:
根据本法规定,
订立劳动合同
应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经...
劳动合同签订
到期,过半年签第
二次
,时间按当天合法吗?
答:
劳动合同签订
到期,过半年签第
二次
,时间按当天不合法,需要按照上一份劳动合同到期时间一致,劳动者还可以要求用人单位支付合同期满第二个月开始双倍工资(过半年才签,需要支付5个月双倍工资),补签劳动合同不能免除未
签劳动
的责任。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
签的劳务
合同
到期,可以
延期
多长时间签
答:
法律主观:劳务合同 一般是
签订
一年。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就一个项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律客观:《
劳动合同
法 》第二条:中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。
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