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劳动合同工作岗位不明确
劳动合同
没写明
岗位
职务是否违法?
答:
劳动合同当中没有写明岗位职务的情况下也并不违法
,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同,但是劳动合同法明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务,没有这一条款的话,可以不签字的。一、劳动合同没写明岗位职务是否违法?劳动合同没写明岗位职务不违法,...
劳动合同
约定模糊
岗位
怎么办?
答:
对于从业人员来说
劳动合同
的签订是法律的必须,那么,工作中劳动合同没有
明确工作岗位
岗位模糊怎么办,这类问题的产生,首先肯定是向所属企业提出异议,如果所属企业不进行处理,那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。工作岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。 岗位是组织要求...
劳动合同
职务
不明确
算是违法的吗?
答:
劳动合同职务不明确只要合同没有约定工作岗位就不算是违法的
;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。一、劳动合同职务不明确算是违法的吗?如果劳动合同中没有约定你的岗位,公司...
签订
劳动合同
没有写明
岗位
有效吗?
答:
签订劳动合同时,没有写明员工的工作岗位,该劳动合同不产生法律效力
。劳动合同应该包括必备条款,而员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇就是必备条款,不含这些条款,劳动合同无效。 一、签订劳动合同没有写明岗位有效吗?劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向...
劳动合同不
约定
岗位
合法的?
答:
劳动合同不
约定
岗位
是不合法的,对于劳动合同的条款就必须要确定有
工作
的内容、工作的时间、地点、工作时应该获得的报酬,以及还有工作的岗位,这样才能确保此合同是合理、有效的。 一、劳动合同不约定岗位合法的?劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容,而工作内容指的是岗位,所以没约定...
工作中
劳动合同
没有
明确工作岗位
岗位模糊怎么处理
答:
劳动合同
的约定
不明确
,则会以原先的实际
工作
地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意;属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。法律依据:《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
劳动合同
职务
不明确
算是违法的吗?
答:
劳动合同
中未
明确
职务,并不一定违法,前提是合同中未对
工作岗位
进行约定。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。1. 若劳动合同中未明确职务,公司有权调动你的工作岗位,这不属于...
劳动合同
没有具体
岗位
答:
劳动合同
未明确具体岗位是否合法?劳动合同未明确具体岗位并不违法,但这并不代表这是规范的做法。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当书面订立,并包含特定条款,例如工作内容和
工作岗位
。尽管未
明确岗位
职务并不直接导致劳动合同无效,但劳动者有权在发现此类遗漏时拒绝签署合同。劳动合同应包含哪些...
劳动合同
里未
明确劳动
者的
工作岗位
合法吗
答:
用人单位与劳动者在
劳动合同
中未约定
工作岗位
或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。法律客观:《中华人民共和国...
劳动合同岗位不明确
答:
法律主观:
劳动合同
中约定的
工作
内容
不明确
的,用人单位与劳动者可以进行协商,达成补充协议或者重新签订新的劳动合同;协商不一致的,可以按照集团合同中的相关规定来确定。
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