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劳动合同上没有写具体岗位吗
劳动合同没写具体岗位
合法吗?
答:
劳动合同没写具体岗位是并不违法的
,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同,但是我国的《劳动合同法》明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务,没有这一法律规定的必备的条款的话,劳动者是可以不签字的。 一、劳动合同没写具体岗位合法吗?劳动合同没写...
员工
合同
一定要写工作
岗位吗
吗
答:
在签订劳动合同时,不写员工的具体工作职位,是不符合法律要求的
,由于员工的工作内容,工作地点,工作时间,属于合同的必备条款,在劳动合同中未提现这些条款,该合同是无效的。一、签订劳动合同不写职位合法吗? 劳动合同上必须载明具体的岗位。 1、除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订...
签订
劳动合同没有写
明
岗位
有效吗?
答:
签订劳动合同时,没有写明员工的工作岗位
,该劳动合同不产生法律效力。劳动合同应该包括必备条款,而员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇就是必备条款,不含这些条款,劳动合同无效。 一、签订劳动合同没有写明岗位有效吗?劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向...
劳动合同
没有具体岗位
答:
劳动合同未明确具体岗位并不违法
,但这并不代表这是规范的做法。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当书面订立,并包含特定条款,例如工作内容和工作岗位。尽管未明确岗位职务并不直接导致劳动合同无效,但劳动者有权在发现此类遗漏时拒绝签署合同。劳动合同应包含哪些必备条款?《劳动合同法》规定,劳...
用人单位与员工签订
劳动合同
时,只约定了管理、技术、工人这三类
岗位
,而...
答:
在签订劳动合同时,用人单位与员工应当明确具体的职位信息。
若合同中仅约定岗位类别(如管理、技术、工人)而缺乏具体职位的详细描述
,若双方确实以此为基础达成一致,该合同条款仍可能有效,法律效力应按合同所述。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、...
公司和我签订
的劳动合同上没有
明确的约定工作时间
岗位的
话像这样的...
答:
以及用人单位未依法提供劳动合同文本
的
法律责任。4. 若劳动合同文本未载明必备条款,或用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门可责令用人单位改正,并可能要求其承担赔偿责任。5. 因此,如果
劳动合同上没有
明确的工作时间和
岗位
约定,这违反了劳动法规定,是不合法的。
劳动合同没有写岗位
有影响吗
答:
法律主观:
劳动合同上
必须载明具体
的岗位
; 除了岗位,还应该约定明确的 劳动合同期限 、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份...
劳动合同没有
注明
岗位
怎么办
答:
劳动合同当中
没有写
明
岗位
职务的情况下也并不违法,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同,但是劳动合同法明确规定
劳动合同中的
内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务,没有这一条款的话,可以不签字的。 劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款: (一)是劳动合同...
劳动合同
内
没有写
明职务,只写了个“管理类”,这样可以吗?
答:
不
可以,必须写明所在
岗位
,不能模糊概念
劳动
法明确指出用人单位有明确告知劳动者工作岗位等相关信息 如用人单位模糊概念签定
合同
,劳动者可以以此申请劳动仲裁维护权益
劳动合同上
需要写清楚具体
的岗位
名称么
答:
需要,《
劳动合同
法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)...
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