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劳动合同如何签订
劳动合同
订立的劳动合同订立的具体步骤
答:
劳动合同订立的具体步骤如下:1. 用人单位公布招工简章:用人单位在招用员工时
,应先公布招工简章,其中包括单位情况介绍、招聘人数和岗位、应聘条件、员工权利和义务、报名时间及地点等。2. 劳动者自愿报名:符合条件的应聘者根据自身情况,自愿报名,并提交相关证明文件和填写所需表格。3. 全面考核:用人...
签订劳动合同
注意事项有哪些
答:
一、
签订劳动合同
注意事项有哪些1、签订劳动合同应该注意的事项如下:(1)
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中;(2)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;(3)劳动报酬要定清楚,避免口头约定;(4)关于试用期的问题要特别...
劳动合同
怎么
签订
答:
一、劳动合同怎么签订1、必须清楚地知道和自己签约的单位,签协议的时候要看清合同双方
。通常劳动合同只会出现两方。不要轻信口头承诺、明确违约责任、签订的劳动合同必须手持一份。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条详尽填写合同条款,避免签订条款不全的劳动合同。根据相关法律法规的规...
劳动合同
怎么
签订
视频时间 01:01
劳动合同
的订立程序
答:
劳动合同的订立程序如下:1、在
签订劳动合同
前,劳动者或用人方提出签订劳动合同的建议,由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本由用人方提出和起草合同文本草案,提供协商的文本;2、双方对签订劳动合同的内容进行认真磋商,包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规章、合同期限、保险福利等,协商的...
劳动者
如何
与用人单位
签订劳动合同
答:
(二)注意《
劳动合同
法 》规定的“保护性”条款。劳动者在用人单位连续工作满十年的;国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的;无特定情形的情况下,已连续
签订
两次 固定期限合同 再续签合同的,本人如果要求 签订无固定期限 合同,用人单位应当与其签订 无固定...
劳动合同
订立原则
答:
劳动合同订立原则如下:1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立,做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法;2、协商一致原则;3、合同主体地位平等原则;4、等价有偿原则。
签订劳动合同
应该注意的事项是什么1、审查劳动者的主体资格;2、履行告知义务;3、签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位...
如何签订劳动合同
答:
签订劳动合同
的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同,劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同...
什么是
劳动合同
,劳动合同订立原则是什么
答:
劳动合同
的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家法律...
签订劳动合同
应该注意的事项
答:
一、
签订劳动合同
应该注意的事项有哪些1、签订劳动合同应该注意的事项如下:(1)
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业;(2)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;(3)劳动报酬要定清楚,避免口头约定;(4)关于试用期的问题要特别注意。2...
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