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劳动合同如何签订
入职几个月必须
签订劳动合同
答:
若没有
签订
书面
劳动合同
,应从第二个月起支付员工双倍工资。二、
如何
订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实...
订立
劳动合同
有哪些注意事项
答:
法律分析:订立
劳动合同
时有以下注意事项:第一,用人单位与劳动者直接
签订
试用期合同的做法是否合法;第二,试用期工资与“转正”后工资的法律关系;第三,以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提;第四,合同内容要全面;第五,合同内容要合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签订劳动合同
的条件有哪些
答:
法律分析:订立
劳动合同
的条件:(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成;(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格;(3)国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动合同
怎么
签订
才有效
答:
劳动合同
要有效,那么必须具备以下内容:1,劳动合同期限:要写明具体的起止日期;2,劳动者的工作内容,包括工作的岗位,工作的地点,工作的具体内容,职责;3,劳动保护和劳动条件;4,工作时间。例如执行定时工作制,还是综合计算工时工作制,还是不定时工作制;5,关于加班的约定,包括加班费的约定;6...
签订劳动合同
时要注意什么
答:
签订劳动合同
要注意:1、签订劳动合同前,应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位,是否具有劳动者主体资格。否则,即使当事人双方签订了劳动合同,违反法律规定也是无效的。2、合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等,防止约定不明确。3、劳动者与用人单位约定...
如何签订
无期限
劳动合同
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
固定期限
劳动合同
该
如何签订
答:
固定期限
劳动合同
的
签订
:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按...
全日制员工该
如何签订
用工
合同
?
答:
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,
签订劳动合同
。全日制劳动合同怎么签 二、劳动合同订立原则 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则:1、合法原则 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容...
如何签订劳动合同
中的劳动报酬条款
答:
签订劳动合同
中的劳动报酬条款应当遵循以下原则:1、合法合理:劳动报酬应当合法合理,符合国家法律法规和劳动合同相关规定;2、具体明确:劳动报酬条款应当具体明确,明确规定劳动者的工资标准、计算方法、支付时间、支付方式等;3、公开透明:劳动报酬条款应当公开透明,避免存在任何隐瞒或欺骗行为;4、协商一致...
劳务
合同
怎么签?
答:
但是为了避免产生纠纷,最好
签订
书面
合同
。
劳动
者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。在签订劳务合同时,要注意劳务人员的义务和责任,同时要明确约定工资待遇、津贴、...
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