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劳动合同可以不签吗
不签劳动合同可以吗
答:
1. 法律分析:劳动者有权拒绝签订劳动合同
。尽管如此,拒绝签订劳动合同的劳动者可能无法享受应有的待遇,例如,雇主可能不会为其缴纳社会保险等。因此,不签订劳动合同对用人单位和劳动者都有许多法律风险和隐患。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定,如果用人单位在劳动者开始工作后超过...
员工拒绝签不符实际的
劳动合同可以吗
答:
员工认为这个劳动合同不合理是可以进行拒签的
,因为这个劳动合同关系到了双方的利益,如果说这个时候一方觉得这个劳动合同不合理是可以进行拒签的,这个时候就可以要求重新制定劳动合同。 可以拒绝签订,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后,明确各自权利和义务的协议...
暑假工
不签劳动合同可以吗
?
答:
不可以的
,劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。此外,根据《劳动法》规定,年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同,暑假打工的学生也应树立强烈的维权意识和自我保护意识,即便只...
应届生
可以不签劳动合同吗
答:
1. 法律上认为,作为完全民事行为能力的应届毕业生,有权选择是否与用人单位签订劳动合同
。2. 签订劳动合同的过程应当是双方真实意愿的体现,且合同内容应符合法律法规和社会道德规范。3. 根据《民法典》第146条规定,若行为人与相对人之间的民事法律行为是以虚假意思表示进行的,则该行为无效。4. 如果劳...
用工单位
不签劳动合同
违法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为,并且应当接受相应的处罚
。劳动合同与劳务合同也不是同一概念,二者在很多方面都不相同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
用人单位
不签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
1. 如果员工与公司实质上存在劳动关系,但公司只签订劳务合同而
不签订劳动合同
,这种做法是违法的。2. 员工
可以
收集证明劳动关系存在的证据,如受到公司的管理、遵守公司规章制度、打卡记录、按时上下班等。3. 一旦收集到足够证据,员工可以提起仲裁,确认与公司的劳动关系,并根据劳动法争取应有的待遇和补偿...
临时工就
可以不签订劳动合同吗
答:
网友咨询:临时工就
可以不签订劳动合同吗
律师解答:临时工必须签劳动合同。用人单位与劳动者立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
合同到期企业
可以不签合同吗
答:
员工
劳动合同
到期后,公司
可以
选择不续签。如果公司决定不续签,需要向员工支付经济补偿金。这笔补偿金的数额通常与员工在公司工作的年限和员工离职前的平均工资有关。根据《劳动合同法》第四十六条,有几种情况下,用人单位必须向劳动者支付经济补偿,包括:1. 劳动者根据法律解除劳动合同。2. 用人单位提出...
签聘用
合同不签劳动合同可以吗
答:
4. 法律明确规定,即使没有书面
劳动合同
,只要形成了劳动关系,员工即享有相应权利,用人单位也必须履行法律义务,包括缴纳社会保险费。5. 如果用人单位未缴纳社会保险费,员工
可以
向相关部门投诉,并要求用人单位缴纳,必要时可申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。6. 未
签订
书面劳动合同的情况下,用人...
公司
不签合同
违法吗?
答:
企业用人
不签劳动合同
属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工
签订合同
的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内,未与...
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