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跟员工不签劳动合同可以吗
不予
员工签劳动合同可以吗
?
答:
不和员工签订劳动合同属于非法行为
,员工可以未经申请直接离职。并且劳动单位还需要向员工支付两倍的离职补偿金。补偿金按照工作年限乘以工作时的月工资来进行计算。如果员工工作未满半年的按照半个月发放。 一、不予员工签劳动合同可以吗 不与员工签订劳动合同不可以。因为不签订劳动合同的行为属于违法行为,...
公司
可以和员工签
劳务合同
不签劳动合同吗
答:
1. 公司不可以仅与员工签订劳务合同而不签订劳动合同
。根据中国劳动法,一旦用人单位开始用工,就与劳动者建立了劳动关系,这时应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。2. 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳动合同用于确立劳动关系,规定双方的权利和义务,受劳动法调整。而劳务合同则建立民事法律关...
公司
可以和员工签
劳务合同
不签劳动合同吗
答:
公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同
。如果用人单位开始用工,与劳动者建立劳动关系,则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受...
员工不签劳动合同可以吗
答:
员工不签劳动合同不可以
,首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。员工不签劳动合同可以吗不可以。企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。
企业
可以不跟员工签劳动合同吗
答:
简单来说,
如果公司不跟员工签订劳动合同的话,企业是需要支付双倍工资的,如果没有支付,员工是可以申请劳动仲裁的
。而且就算没有签劳动合同,公司仍然要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的!这么看来不签订劳动合同对公司来讲是丝毫没有好处的。不仅要承担风险,还免不了应尽的义务。
公司
可以不签劳动合同
聘请
员工吗
答:
公司招聘员工,
不签订劳动合同
是不可以的。从公司用工的当天起,就需要
与员工
签订劳动合同,最长不得超过一个月;如果公司超过一个月不签的,要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。
公司招聘
员工不签订劳动合同可以吗
答:
法律分析:不可以。订立书面
劳动合同
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
不
跟员工签订劳动合同
有胜诉案例吗
答:
法律主观:不与劳动者
签订劳动合同
是违法的,用人单位不能一直拖欠劳动合同
不签
。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后,需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的,则劳动者可以要求每月的双倍工资。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位...
有些公司从来都不
和员工签订劳动合同
,这样的做法是否违法呢?
答:
劳动合同法当中规定公司
与员工
之间是需要
签订劳动合同
的,而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订,如果入职一个月之后公司没有
签劳动合同
法的话,那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的,但是这个期限不能超过一年。如果工作了8个月还
没签订
的话可要求公司赔偿两倍7个月的工资。而这个要求...
不
跟员工签订劳动合同
违法吗
答:
不签劳动合同
违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定...
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