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劳动合同可以一年一年签吗
劳动合同
需要
一年
一
签吗
答:
劳动合同不一定需要一年一签
。劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,不限于一年一签。法律规定,劳动合同可分为固定期限、无固定期限或以完成特定工作任务为期限。连续签订两次固定期限劳动合同后,若符合条件,应转为无固定期限劳动合同。劳动合同中应包含期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、纪...
劳动合同一年
一签合法吗
答:
法律分析:在中国,
劳动合同一年一签是合法的
。劳动合同的期限可以由双方自由协商确定,只要双方达成一致。然而,如果员工已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,且第二次合同到期后双方都希望继续合作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,雇主应当与员工签订无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民...
劳动合同
每年
一年
一签合法吗
答:
1. 劳动合同每年一年一签是合法的
。2. 根据法律规定,如果用人单位与劳动者协商一致,可以每年签订一次劳动合同。3. 劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件,它在劳动法中占据核心地位。4. 通过每年签订一次劳动合同,双方可以明确彼此的权利和义务,保障劳动关系的稳定。
劳动合同一年
一签合法吗
答:
劳动合同不能再一年一签
。《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 一、劳动合同一年一签合法吗 劳动合同不能再一年一签。在以往的实践中,用...
劳动合同可以一年
一
签吗
视频时间 00:51
工作
劳动合同一年
一签合法吗?
答:
劳动合同一年
一签也是
可以
的,不完全合法,但是也不违法。一般来说在
签订
两次一年一签之后第三次就应该是签订无固定期劳动合同,这样对于劳动者和单位来说都利于长远发展,并且一直一年一签容易出现违法的情况,单位可以以此为借口不给劳动者买保险等等情况。但是如果劳动者和单位协商合同就要一年一签,那么...
劳动合同可以一年
一
签吗
答:
一、
劳动合同
的签订
可以一年
一
签吗
1、劳动合同的签订可以一年一签。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。所以双方可以协商和拟订劳动合同合法内容。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
劳动合同
是
一年签
一次吗
答:
劳动合同
几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位
可以
选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
劳动合同
每年
一年
一签合法吗
答:
合同一年
一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。
劳动合同
期限是
可以
任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经
签订
了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后;如果双方都愿意续签,或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的,那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定...
劳动合同一年
一签合法吗
答:
劳动合同一年
一签,在用人单位与劳动者依法协商并达成一致的情况下,通常是合法的。然而,若已经连续
签订
两次固定期限的劳动合同,且符合法定条件,双方应签订无固定期限劳动合同。【法律提示】如有疑问,可立即咨询专业律师。华律网提供精选律师服务,经过三重认证,确保咨询质量。参考法律规定《中华人民共和...
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