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劳动合同到期如何处理
依据
劳动合同
法规定
劳动到期
后
如何处理
?
答:
依据劳动合同法规定劳动到期后的处理方式是双方经过协商一致,然后继续的续签合同
,劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动...
劳动合同到期
后
该怎么处理
答:
劳动合同到期后,
会有两种处理结果:1.用人单位与劳动者协商一致,续签劳动合同
,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同。2.单位可以单方面终止劳动合同。如果用人单位与劳动者还约定服务期的,劳动者应工作至服务期结束。劳动者拒绝工作的,要退还未履行服务期间用人单位支付的培训费用(不包括岗前培训...
合同到期
之后
如何处理
?
答:
合同到期之后的处理方式是:此时是可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的
,不续签的话是可以办理离职手续,解除劳动合同的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 一、合同到期之后如何处理?劳动合同期满后...
劳动合同
签订时间
到期怎么处理
答:
劳动合同到期的,
用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同
,如果超过一个月的,
用人单位应当向劳动者支付双倍工资
。当然也可以不续约,也是需要提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
劳动合同到期如何处理
答:
法律分析:1. 职工与用人单位可以协商决定是否续签劳动合同
。2. 若职工主动选择不续签,劳动关系将解除,职工将无法获得经济补偿金。但如果用人单位降低劳动报酬并提出续签要求,职工拒绝的话,
用人单位仍需向职工支付经济补偿金
。3. 如果不愿续签的是用人单位,那么在解除劳动关系前,用人单位必须向职工支付...
劳动合同
签约年限
到期怎么处理
答:
劳动合同如果快到期打算继续续签的话,那么需要在劳动合同到期前的一个月进行续签,劳动合同如果劳动者不想续签的话,那么提前通知用人单位,在合同到期以后就解除劳动合同,用人单位不需要进行经济补偿。 一、劳动合同签约年限到期怎么处理 1.通常劳动合同到期前一个月,单位应当
与劳动者协商
续签劳动合同或者...
劳动合同过期
了
怎么处理
答:
劳动合同过期
了,如果用人单位一直不续签的话,且劳动者也没有离职,那么劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿。一般
劳动合同到期
以后,是不会自动进行续签的,需要用人单位还发出是否续签的问询。 一、劳动合同过期了
怎么处理
劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函...
劳动合同到期怎么处理
答:
劳动合同到期
后的
处理
方式如下:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定:
劳动合同期满
后,劳动者仍在原用人单位工作;原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人...
公司
劳动合同到期
时间之后
如何处理
答:
公司
劳动合同到期
时间之后的
处理
方式是应当进行续签,双方协商一致续订劳动合同;公司不续签劳动合同,员工可以要求支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
三年
劳动合同到期怎么处理
答:
法律分析:1. 固定期限
劳动合同到期
终止后,用人单位有法定义务发出续签通知。2. 若用人单位未履行续约通知义务,则应向劳动者支付经济补偿金。3. 劳动者可以自行辞职,无需提前通知用人单位,但可能无法获得经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当...
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