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劳动合同中有约定从约定
我国《劳动法》规定,劳动合同双方当事人可以在
劳动合同中约定
什么
答:
我国《劳动法》规定,劳动合同双方当事人可以在
劳动合同中约定
什么 你好,劳动合同的必备条款包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(...
劳动合同中约定
调岗调薪合法吗
答:
劳动合同约定员工同意单方调岗调薪,劳动合同约定可以调岗调薪,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、
劳动合同中约定
调岗调薪合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
劳动合同中有约定
工资的情形下可以降薪吗?
答:
如果
劳动合同有
了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
劳动合同约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
劳动合同中约定
违约金的情形有哪些
答:
一、
劳动合同中约定
违约金的情形有哪些劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约...
劳动合同中约定
工作地点为全国范围
答:
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在
劳动合同中约定
多地作为工作地点。因此,除非劳动合同
有
其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定 劳动合同无效 。在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为...
劳动合同中约定
员工辞职需提前六十天申请条款是否有效案
答:
劳动合同中约定劳动
者提出解除劳动合同需要提前60天申请,该约定是无效的,因依据《劳动合同法》第三十七条的规定,试用期内劳动者提出解除劳动合同提前三天,试用期后提前三十天即可劳动合同解除,所以该约定违法,属于无效条例。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
试用期前的无薪培训期
答:
1、我国法律中没有培训期这个概念,在
劳动合同中约定
所谓培训期的,应当视为已经建立了劳动合同关系,如培训期在劳动合同期限范围之外的,应当视为已经建立了事实劳动合同关系(前提是你已经和公司一般员工一样,按时上下班,并有先关证据证明,如考勤卡、工资条等)。2、行业惯例这个说法不确切,比较正规...
《上海市企业工资支付办法》中
劳动合同有约定
的是指什么
答:
(一)劳动合同
有约定
的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同有约定是指在
劳动合同中
经双方协商一致约定的工资标准。
劳动合同中
可以
约定
解除条件吗
答:
一、
劳动合同 中
可以
约定
解除条件吗 1、根据《 劳动合同法 》的规定,劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除,规定了明确的法定程序和法定条件。《劳动合同法》规定,赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位 解除劳动合同 的权利。但用人单位是不...
劳动合同中
可以
约定
违约金的情形有哪些
答:
劳动合同中能约定违约金的情形是:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、用人单位与劳动者可以在
劳动合同中约定
保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
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