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劳动合同不写底薪有效吗
没有
底薪
只有提成,
劳动
关系成立吗
答:
法律分析:不成立
。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段...
劳动合同
约定 无
底薪
是否
有效
答:
劳动合同约定 无底薪约定条款无效
。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的...
没有
底薪
的
劳动合同有效吗
答:
不合法,
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面没有
底薪
合法么?单位和劳动者都有对...
劳动合同
没有
底薪
合法吗
答:
法律主观:如何解决劳动合同没有薪资,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以 约定试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动报酬这条是劳动合同的必备条款,缺少此条款,
劳动合同不
能成立 法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
签订
劳动合同
,没有
底薪
,合理吗?
答:
一、
劳动合同
要明确写明工资,工作内容,地点等,只要写了工资,至于
底薪不写
也是可以的,只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同,那么实行同工同酬,一个工种的发一样的工资,这个法律有规定。】三、每个月所发工资不得低于当地规定的最低工资水平,即使是
合同写
了的工资低于最低工资水平...
没有
底薪
的工作违法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不合法的。在
劳动合同
中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
工作没有
底薪
合法吗
答:
工作没有
底薪
不合法,具体如下:1、无底薪销售是违反我国法律规定的,是不合法的。因为我国是实行最低工资保障制度。因此,用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的...
按照
劳动合同
,没入职之前,是没有
底薪
的吗?
答:
按照《劳动法》规定,
劳动合同
内必须注明具体的薪资,没有薪资的劳动合同是无效合同。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行...
劳动合同
会规定
底薪吗
?
答:
法律主观:
劳动合同
中是应当约定
底薪
的。劳动报酬条款是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的组成部分、具体的数额和支付方式等内容。
...有限公司的吗?我是从校园招聘招过来的,没有签
劳动合同
无
底薪
...
答:
根据上述问题回答如下:根据《
劳动合同
法》第十七条是需要写明劳动报酬的,同时劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条的规定可以体现,在劳动合同上以无
底薪
的形式表现是不合法的,
合同劳动
报酬最少不得低于当地最低工资标准,一旦发生权利收到侵害,可申请劳动仲裁或者上报劳动监察机构。请参考适用...
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