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劳动合同上签最低工资
劳动合同工资
写的
最低
标准工资
答:
劳动合同中工资写的最低标准工资,意味着劳动者在签订劳动合同时,
其工资水平将按照当地规定的最低工资标准来确定
。这种做法在一定程度上保障了劳动者的基本生活需求,但也可能引发一些问题和争议。一、最低标准工资的定义与意义 最低标准工资,通常指的是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而规定的最低工...
劳动合同上
写
最低工资
是什么意思?
答:
一般来说,劳动合同上写的最低工资,
是指用人单位和劳动者双方之间约定的劳动者报酬的最低工资
。如果用人单位承诺的员工的最低工资,那么则要按最低工资来向员工进行下底薪。否则员工可以认为用人单位违背了合同。 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳...
合同签最低工资
有什么影响
答:
用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准
,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,员工的权利容易受到损害,即员工的实发工资如果和你们约定的工资不符时,员工的权利很难受到保障。【法律依据】根据...
签订
劳动合同
都写
最低工资
吗?
答:
签订劳动合同时的工资是由用人单位和劳动者约定的,并不是劳动者的最低工资。
最低工资是没有缴纳社会保险的工资
,在试用期工作的员工,其所得到的工资不能低于本单位相同岗位的最低工资。 一、签订劳动合同都写最低工资吗?并不是,
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准
,是指用人单位和劳动者约定...
劳动合同
填
最低工资
怎么办?
答:
劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准
。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。...
劳动合同
写的不低于当地
最低工资
是谁规定的
答:
劳动合同
写的不低于当地
最低工资
是当地人民政府规定的。双方签订的劳动合同未约定或者未明确约定劳动报酬条款的劳动合同是无效的。可以要求公司补签,或者以不签订劳动合同为由到当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会要求仲裁。二、最低工资标准 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同...
签
劳动合同
基本工资要
签最低工资
标准吗
答:
关于基本的薪资不一定是签最低的薪资标准。而是根据双方协商的结果来进行填写薪资,但是填写的薪资不能低于当地的最低薪资标准,同时,薪资是必须填写的,不能而是是空白。
劳动合同
不一定要
签最低工资
标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。
劳动合同
只写
最低工资
合法吗法律上应该如何规定
答:
劳动合同
只写
最低工资
也是属于合法的。1、
基本工资
和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同
按
最低工资
来签违法吗
答:
劳动合同
按
最低工资
来签不违法。《劳动合同法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同
按照
最低
标准签订,但实际发放不是,合法吗
答:
劳动合同
不一定要
签最低工资
标准,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作...
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