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劳动合同上写最低工资怎么办
劳动合同
填
最低工资怎么办
?
答:
当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,
应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁
。实践中,劳动合同写最低工资的情况很少,除非此时约定的实际工资就直接等于最低工资。一般情况下,都是按照双方之间的约定,就实际的工资进行清楚的写明,毕竟在这...
劳动合同
只
写最低工资
合法吗?
答:
劳动合同只写最低工资也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的,
但对于劳动者可以要求写一份补充的协议,对自己的绩效工资作一个约定
,这样就可以更好的保障自己的权益。 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、
基本工资和岗位工资相对固定
。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳...
劳动合同
只
写最低工资
合法吗法律上应该如何规定
答:
劳动合同只写最低工资也是属于合法的
。1、
基本工资和岗位工资相对固定
。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以
重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同上写最低工资
是什么意思?
答:
用人单位存在违反最低标准规定,
劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益
。相关法律法规依据:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法...
劳动合同
只写了
最低工资
合法吗
答:
2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资...
劳动合同写最低工资怎么
仲裁
答:
劳动合同写最低工资
申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。根据找法网和中华人民共和国人力资源和社会保障部的信息,劳动合同写最低工资申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书,然后仲裁机构决定是否受理该案件,再然后开庭审理。如果企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济补偿、工资低于最低...
劳动合同中
劳动报酬只
写最低工资
是否合法?
答:
一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法? 合法。 1、
基本工资和岗位工资相对固定
。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,
可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
。 法律...
劳动合同
签的
工资
低于
最低
标准
怎么办
答:
一、劳动合同签的工资低于最低标准
怎么办
1、劳动合同低于
最低工资
标准可以请求用人单位来进行调整,
劳动合同上
规定的
基本工资
一栏是“不低于当地最低工资标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资...
劳动合同工资
低于
最低工资怎么办
?
答:
劳动合同上
规定的
基本工资
一栏是“不低于当地
最低工资
标准”,对应员工来说,用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动...
劳动合同写最低工资怎么
仲裁
答:
法律主观:关于
劳动合同上写最低工资
还是实际工资呢做以下回答,一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。 二、用人单位需按最低...
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