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劳动合同三年一签有什么猫腻
签了
劳动合同
不给员工的
猫腻
?
答:
1. 北风与太阳打赌,看谁能让一个人脱掉衣服。北风猛烈吹风,但那人将大衣裹得更紧。最后,北风失败了。太阳提出自己能赢,于是它温暖地照耀那个人,那人最后脱掉了大衣。这说明,太阳理解那个人的需求,用温暖达到了北风无法实现的目标。2. 说服他人同意自己的观点,与太阳让那人脱掉大衣的原理相同。...
签了
劳动合同
不给员工的
猫腻
有那些
答:
1
. 法律分析:有些用人单位可能试图通过不发放
劳动合同
来规避劳动者的维权行动。根据法律规定,劳动合同必须由用人单位与劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。2. 法律依据:依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同的订立必须经过用人单位与劳动者的共同协商,并...
签了
劳动合同
不给员工的
猫腻
?
答:
3. 即使劳动合同未交付员工,劳动者仍可依法维权
。劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据,劳动者可在申请劳动仲裁时要求支付未签合同的双倍工资。4. 企业与员工签订的劳动合同通常一式两份,双方各持一份。若企业未交付合同给员工,则可能违反法律规定,导致合同签订形式化。5. 劳动合同的目的在于规范双方...
签了
劳动合同
不给员工的
猫腻
?
答:
1. 猫腻现象时有发生
。2. 公司可能担心员工离职后提起诉讼,但员工可以放心,之前拍摄的合同照片同样具有证据效力。3. 如果合同照片未拍摄,员工应注意保存其他公司相关的文件,如工作证、工资单或其他签字表格。
为什么现在的公司都喜欢要员工签劳务
合同
,
有什么猫腻
答:
简单的说 劳务合同就是一个简单合同,工作方为公司提供劳动力,公司可以在不需求劳动力是解除劳务合同
,按照简单的说法就是没有“编制” 这样的劳动力可能不会享受到在编制的员工中的某些特殊待遇。
签了
劳动合同
不给员工的
猫腻
答:
法律分析:
1
. 公司在签订
劳动合同
时故意留下空白,不填写关键信息,如合同期限、试用期、工作时间、工作地点、工资标准及核算方式、工资支付时间与方式等。这种做法实际上是在试图误导员工,使其对合同内容缺乏清晰了解。2. 公司在签订劳动合同后不将合同交给员工,其真实目的是为了保留“证据”优势。尽管...
在职场上,试用期会存在
猫腻
吗?
答:
试用期,肯定是有
猫腻
的。关于试用期,根据《
劳动合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期工资是不低于转正工资的80%。单位与你签订...
签了
劳动合同
不给员工的
猫腻
?
答:
如果公司拿不出
劳动合同
,就需要支付双倍工资。企业与员工签订书面劳动合同,一般约定合同一式两份,双方各保存一份。但也有企业不把合同交付给员工,造成合同的签订流于形式。合同被企业单方面修改的情况时有发生。劳动合同应交劳动者一份,目的是规范和提醒劳动者和用人单位均应自觉履行劳动合同确定的权利...
签了
劳动合同
不给员工的
猫腻
答:
若
劳动合同
发生争议,用人单位可能拒绝提供合同,甚至试图更改合同内容以逃避责任。在这种情况下,劳动者无法仅凭未提供劳动合同为由要求用人单位赔偿,用人单位的违法成本相对较低,这可能促使其减少用工成本。例如,公司可能借此不为劳动者缴纳五险一金,而当劳动者尝试补缴社保和公积金时,若缺乏劳动合同,...
签了
劳动合同
不给员工的
猫腻
答:
法律分析:可能是防止劳动者凭借
劳动合同
维权。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
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