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劳动合同法关于工资的规定
劳动法工资
条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
民法典中对
劳动合同
,
工资
,薪金有什么
规定
答:
法律主观:
劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限
。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2022的新
劳动合同法关于工资的规定
是什么
答:
2、劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,...
劳动法关于
支付劳动报酬的法律依据是
答:
法律主观:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或...
劳动法工资
计算标准
答:
通常情况,用人单位实发
工资
高于
劳动合同
约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准
规定
,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。另外,劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法
对
工资
薪酬
的规定
答:
法律分析:
劳动合同法关于工资的规定
:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
民法典对
劳动合同
,
工资
,薪金有什么
规定
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位 违反
劳动合同法
规定
解除或者终止劳动合同 ,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人...
劳动法规定工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资的
计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动法
第几条
规定
试用期有
工资
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十条和第十九条规定有
工资
。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
劳动法规定
,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个...
劳动法工资
发放
规定
答:
依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限
劳动合同的
;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。拖欠
工资
怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5倍的赔偿金。
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