66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动关系经济补偿金怎么计算
劳动补偿金的计算
方法
答:
劳动补偿金计算方法是怎样:用人单位依法解除劳动合同:
1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘月工资(超过12年的,按...
辞退
补偿
工资
如何计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金作年限×月工资;5.经济裁员...
劳动
法规定开除员工的赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
如何计算经济补偿金
答:
法律主观:经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算
,六个月以上不满一年的应当按照一个月工资计算,不满六个月的应当按照半个月工资计算。法律客观:一、经济补偿金计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不...
简述一般
劳动
者和高薪劳动者
经济补偿金的计算
方法。
答:
一般劳动者经济补偿金计算方法:
1、工作一年=一个月的工资;2、6个月_工作年限3、工作年限4、最多支付12个月的工资
,即就算劳动者的工作年限超过12年,最多也只支付12月的工资;5、月工资的标准按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资水平的,按最低工资水平算。6、若劳动者月...
被辞退
赔偿金如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
解除
劳动
合同
经济补偿金怎么算
答:
解除
劳动
合同的需要支付补偿金,
经济补偿金计算
标准如下:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
解除
劳动
合同赔偿金额是
怎么算
出来的
答:
一、解除
劳动
合同赔偿金额是
怎么算
出来的1、解除劳动合同赔偿金额
计算
详细如下:(1)协商解除
经济补偿金
=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
对于违反固定期限
劳动
合同
经济补偿金如何计算
答:
法律分析:对于违反固定期限劳动合同经济补偿根据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
请问《
劳动
合同法》第47条
经济
赔赏
的计算
,按劳动者在本单位工作的年限...
答:
根据
劳动
部1996年关于终止或解除劳动合同计发
经济补偿金
有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以
计算
为“在本单位的工作时间”。另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
就业补偿金如何计算
劳动法赔偿金计算方法
经济补偿金n怎么计算
一次性经济补偿金计算方法
员工经济补偿金计算标准
初会经济补偿金如何计算
经济补偿金的计算标准
公司不开支经济补偿金怎么算
经济补偿金怎么核算