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劳动关系和社保不一致
劳动关系和社保不一致
答:
法律分析:
只要是单位正常缴纳的是合法的
,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,
很大的弊端就是发生工伤将无法赔偿
。1、根据有关规定,新成立的企业应当自成立之日起30日内,持营业执照或者登记证书等有关证件,到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。2、社会保...
劳动关系和社保不
在一个单位
答:
企业一般会在用工地为员工缴纳社保,但有些员工向企业提出要求在老家缴纳社保,未来退休回老家,不想在非户籍地缴纳,企业收到员工申请后有的会同意,这样也会造成
劳动
合同
与社保
主体
不一致
。目前我国社保体系还没有实现全国联网,所以员工会认为在外地缴纳社保没有用,其实不然,不管在哪个地区缴纳,都是...
劳动关系和社保不
在一个单位
答:
劳动合同跟社保可以不是同一个公司
,因为对于有一些劳动者来说的话,他不是一辈子都是在同一个用人单位当中的工作的,所以如果之前的劳动合同是在别的地方签的,后续社会保险存在着中断,然后由另外的用人单位来进行继续缴纳,完全是可以。根据《中华人民共和国社会保险法》,不管用人单位和职工是否签订了...
社保和劳动
合同不在同一单位
答:
法律主观:劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的
,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不...
劳动
合同和买
社保
公司
不一致
答:
法律分析:
只要是单位正常缴纳的是合法的
,社保缴纳单位与劳动合同单位不一致,很大的弊端就是发生工伤会赔不了,所以最好及时变更劳动合同或者要求单位按照合同缴纳社保,可以到当地社保局或者拨打电话12333咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳动
合同
和社保不
在一家公司
答:
这样的话,你可以把原单位的
社保
通过劳动部门转移到新单位继续投保,只要你签订了劳动合同建立了
劳动关系
,按照《 劳动法 》的规定,用人单位就必须给劳动者进行投保。如果因特殊原因不能转到一个单位,这个对将来 解除合同 的经济补偿和 退休 时没有影响的。劳动关系的建立是看你和单位有没有 签订...
社保
缴纳主体和
劳动
主体
不一致
视频时间 00:28
劳动关系和社保不
在一个单位
答:
法律主观:
劳动关系和社保不一致
可以通过以下方式确定劳动关系: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 规定,用人单位未与劳动者签订...
劳动
合同
和社保不一致
的是否合法
答:
法律分析:根据我国相关规定,社保与劳动合同
不一致
也是合法的,只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过,劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话,没有办法保障自己的合法权益,对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的,不过,现实生活中
社保和劳动
合同不一致的情况还是比较常见的。法律依据:《中华人民...
社保
缴纳主体和
劳动
主体
不一致
答:
有的地区出台政策,要求员工落户必须劳动合同主体
与社保
缴纳主体一致。还有的地方社保缴纳不规范的,可能会影响员工子女上学等。劳动合同是员工和单位签订的重要书面文件,证实双方之间的
劳动关系
。劳动合同中的单位就是缴纳社保的单位,不能出现
不一致
的情况,这样是不符合《劳动合同法》规定的。单位给员工办理...
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