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劳动关系劳务关系案例
劳动关系
与
劳务关系
区分【内有
案例
、帮忙分析下】!!谢谢
答:
劳动关系
中,由单位承担事故责任;雇佣关系和帮工关系中,雇主和被帮工人承担事故责任(如第三人造成事故损害,属雇佣关系的,可由雇主承担责任,属帮工关系的,被帮工人只给以适当赔偿);承揽关系中,定做人一般不承担责任,只有因定做人指挥承揽人造成事故伤害的,定做人才承担责任;
劳务关系
中,双方各自...
劳务关系
与
劳动关系
的区别举例
答:
法律分析:1、二者法律关系的性质:
劳务关系
的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利义务,提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章制度的约束,双方的地位处在同一平台上。
劳动关系
的双方具有隶属关系,劳动者须接受用人单位的管理,遵...
《
劳动
合同法》
案例
分析
答:
本案涉及两个
关系
:即胡某与劳务公司的
劳务关系
,劳务公司与建筑公司派遣协议,胡某第一步需要向当地劳动监察部门举报投诉,进行协调,协调不成的,可以依法提起劳动仲裁,仲裁对象是劳务公司。而劳务公司支付工资后,可以向建筑公司追讨这笔钱。
如何判断企业和员工之间是
劳动关系
还是
劳务关系
?
答:
具体来讲,
劳动关系
与
劳务关系
可以从以下方面来把握: 1、劳务(雇佣)合同的形式 一般来讲,以下几种个人之间形成的关系可确认为劳务关系:如家庭帮工、农村帮工,又如单位请人临时搬运货物、看门、扫地等,还有承包人雇工形式,主要是在农村及乡镇建筑工程中,承包人(自然人)与总承包人、分包人签订劳...
劳动
法
案例
分析
答:
钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。问题:龙某与钟某的关系是
劳务关系
,还是
劳动关系
?答案要点: 龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,...
劳动关系案例
分析?
答:
企业用工风险中有一个,就是人身安全,工作伤害,合理合法用工,签订劳动合同,购买社保,尤其是工伤保险,此类风险可大为降低。是否为工伤,是由当地社保部门认定的,一般法院是会承认的。工场对劳动者要承担相应的赔偿责任。这家工场的管理者要明确
劳动关系
和
劳务关系
的区别,劳务用工时,要选择有合法...
怎样区分
劳动关系
和
劳务关系
?有什么办法?
答:
工人受伤后才知道
劳动关系
和
劳务关系
有天壤之别:1、劳动关系,用工单位负全责,执行劳动法、劳动合同法,按工伤赔偿,可能养一辈子。2、劳务关系,是雇佣关系。执行民法,没有工伤待遇,雇主可以不负全责,如果是第三人伤害,雇主和第三人共同承担。总的来说,这些区分非常难,但方法有很多。
劳动
争议中关于雇佣关系、
劳务关系
、委托关系、居间关系的认定_百度知 ...
答:
“
劳动关系
”指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 “雇佣关系”指雇员向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。“
劳务关系
”与“雇佣关系”系同一法律概念。 本文拟就上述三者之间的法律关系予以剖析,以明确各自的适用...
挂靠车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位是否形成
劳动关系案例
汇总
答:
收悉。经研究,答复如下:个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的,其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实
劳动关系
,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定构成工伤。二○○七年十二月三日
全国2012年7月自学考试《
劳动
法》
案例
分析求答案
答:
不是
劳务关系
。是
劳动关系
及劳动合同关系。1.工作时间超过5小时(7小时)2.工资按月发放;3.工作地点和任务都在公司。(2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法?为什么?不合法,应该你按照全日制签订合同。原因是邹某与单位是劳动关系,不是劳动关系。(3)邹某能否认定为工伤?为什么?认定为工伤。因为...
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