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劳动仲裁经济补偿金写多了
劳动仲裁
的金额写高了,会影响仲裁庭支持我的权益主张吗?
答:
如果按法律条款来正常的解除
劳动
关系,能够做大程序合法,客观事实合法合规,那只能是给与
经济补偿金
,但是如果你明确提出企业解除动合同时程序流程不合法,客观事实非法的直接证据,比如说并没有提早三十天通知函就是属于程序流程不合法,例如劳动合同到期,员工有续期的心愿,可是企业通过提升有关的工作合同...
仲裁
申请书赔偿金额写错了会不会被驳回
答:
仲裁申请书赔偿金额写错了不会被驳回
。如果写错的金额导致了仲裁认可的金额错误,法院会直接裁定一个合理的仲裁认可金额,不会因为写错金额而直接驳回申请。但是,仲裁申请书中的错误表述和明显错误可能会导致仲裁申请被驳回。如果申请人想要避免此类情况,建议寻求专业律师的帮助,以确保仲裁申请的合法性和有效...
劳动仲裁
调解过程中可以多要点赔偿金额吗
答:
法律主观:
劳动仲裁
计算赔偿的标准是按照劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算
赔偿金
的金额就越大。 法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
劳动仲裁
超出仲裁请求的金额
答:
公司对
劳动仲裁
机构的仲裁结果不服的话是可以向法院起诉的,向法院起诉的时间是收到仲裁裁决书以后的15天之内。不过,如果是员工追索工资或
经济补偿金
的,对劳动仲裁裁决结果有争议的话,只能申请人民法院撤销仲裁裁决。一、劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服怎么办? 劳动仲裁超出仲裁请求的金额公司不服的...
劳动仲裁
的资料员工计错赔偿工资差额,需重写吗?
答:
肯定需要重新计算重写呀,这是因为其是计算赔偿的,如果计算错了那赔偿金额也会出现问题,不管是多还是少都是可能会出问题,所以肯定是要重写的。
劳动仲裁
调解过程中可以多要点赔偿金额吗
答:
经济补偿金
的计算方式按照工作年限的不同有所不同,一般来说每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。当
劳动仲裁
委出具劳动仲裁裁定书之后,当事人没有不服起诉时,裁定书生效,若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时,当事人可以申请强制执行。 需要...
解除
劳动
合同
经济补偿金多
支付可以吗
答:
解除
劳动
合同
经济补偿金
,用人单位愿意多支付是可以的。解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动...
实际赔偿金额和
劳动仲裁
赔偿金额为什么会有差别?
答:
法律分析
劳动仲裁
计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算
赔偿金
的金额就越大
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司违法解除
劳动
合同,员工申请
仲裁
时主张了
补偿金
,仲裁委会支持吗?
答:
这时,
经济补偿金
低于
赔偿金
,属于我们超额主张。如果像加班费这些,仲裁请求一样,只是主张的金额
写多了
,那在裁决时会直接按照实际的金额来裁决。比如你主张的加班费是800元,但经过
劳动仲裁
庭审,确认了公司只有600元的加班费没有支付给你,那么对于同一个请求,会直接按照600元来裁决公司需要支付给你...
公司辞退人员
劳动仲裁
怎么赔偿
答:
公司辞退人员
劳动仲裁
赔偿是按照国家相关规定进行赔偿的。赔偿标准如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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仲裁金额比实际金额多
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