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劳动仲裁的有效期是多长
劳动仲裁有效期是多长
时间
答:
法律分析:我国法律规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其...
劳动仲裁有效期是
怎样的
答:
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,...
劳动仲裁有效期是多长
时间
答:
法律分析:申请劳动仲裁的时效为一年
,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的,不受上述时效的限制,但双方终止劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
劳动仲裁多长
时间内
有效
答:
劳动仲裁的有效期是劳动者和用人单位在发生劳动争议后,向劳动仲裁机构提出仲裁申请的时间限制。根据我国法律规定,
这个有效期为一年
,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过期申请的后果可能导致仲裁权利丧失,但仍有其他途径可维护权益。同时,法律也考虑到了特殊情况下的时效中止问题。法律依据...
申请
劳动仲裁的有效期是多长
时间
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效期是1年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请
劳动仲裁的有效期是多长
时间
答:
1. 劳动争议申请仲裁的法定有效期限为
一年
。2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,这一时效期间从当事人知晓或应知其权益受到侵害之日起开始计算。
劳动仲裁有效期是多长
时间
视频时间 01:46
劳动仲裁有效期是多长
时间
答:
劳动仲裁申诉期限是
一年
,职工得知自身权益被侵害后,在规定时效内可以去申请仲裁。因为确定劳动关系发生争议、支付劳动报酬争议、辞退变更劳动合同争议等,都在劳动仲裁的受理范围。如果逾期没有申请仲裁的,职工维权的手段只剩下起诉。法律分析申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当...
申请
劳动仲裁的有效期是多长
答:
1. 劳动仲裁申请的有效期限为
一年
。2. 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。3. 案情复杂时,经批准可延期,延长期限不超过十五日,并书面通知当事人。4. 仲裁时效从当事人知晓或应知权利被侵害之日起计算。5. 仲裁时效因主张权利、请求救济或履行义务中断,从中断时重新计算。6. 不可...
劳动仲裁
裁决书
的有效期是
多久
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
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