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劳动仲裁的有效期是多长
劳动仲裁有效期
答:
法律分析:申请
劳动仲裁的有效期为
一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动仲裁有效期
几年
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请
仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是,劳动关系...
申请
劳动仲裁有效期是
多久劳动仲裁
答:
1.
劳动仲裁
申请
的有效期限为
一年,起始时间为当事人意识到或应当意识到其权利受到侵害的那一天。2. 然而,在劳动关系持续期间,如果出现拖欠劳动报酬的争议,劳动者申请仲裁不受上述一年时效的限制。3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议的仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被...
劳动仲裁有效期是多长
时间
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请
仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
劳动仲裁
几个月内
有效期
答:
如果当事人对仲裁裁决不满意,可以在收到裁决之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年,该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
申请
劳动仲裁的有效期是多长
答:
申请
劳动仲裁的有效期限为
一年时间。仲裁庭裁决的案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日之内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长的期限不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动仲裁有效期是
多久
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请
仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
劳动仲裁有效期是
多久
答:
法律分析:劳动仲裁裁定结果只要生效了就一直有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。如果是申请仲裁时效问题,申请
劳动仲裁的有效期为
一年时间。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
劳动仲裁有效期是
多久
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。特别时效 申请
劳动仲裁的
一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还...
劳动仲裁有效期是
多少年
答:
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请
仲裁的
,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
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