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劳动仲裁时效期
劳动
争议申请
仲裁
的
时效期间
是多久
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间是一年
。发生劳动争议后,当事人可在自其知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年内申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
劳动仲裁
申请
时效期间
为几年
答:
法律分析:劳动争议仲裁申请的时效期限为一年
。法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作为参考法条,明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动
纠纷申请
仲裁
的
有效期
是多长时间
答:
法律分析:发生劳动纠纷,
申请劳动仲裁的时效为一年
;法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同...
申请
劳动仲裁
的
时效期间
是多久
答:
法律分析:
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。二、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内,若认为符合受理条件,则应当受理该申请。三、劳动争议仲裁委员会一旦受理仲裁申请,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请...
按照《
劳动
争议调解
仲裁
法》的规定,劳动争议申请仲裁的
时效期
为()。
答:
【答案】:D 【答案】D。解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本题答案选D。
劳动
争议申请
仲裁
的
时效期
是多久
答:
但实际上并未受到侵害,那么仲裁时效期间不能开始计算。此外,劳动争议仲裁时效还适用时效中断和中止的规定。在劳动关系存续期间,如果因为拖欠劳动报酬而发生争议,劳动者申请仲裁不受
一年
仲裁时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
提起
劳动仲裁
的
时效期间
为几年
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内应当决定是否受理。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束对劳动争议案件的裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国...
提起
劳动仲裁
的
时效期间
为几年
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
一年
。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
四十五日内结束
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
劳动仲裁
申诉
时效期
答:
法律分析:劳动仲裁申诉的有效期限为
一年
。在劳动争议发生之日起,当事人应当在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁时效从当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起开始计算。在劳动仲裁申诉过程中,申诉人应明确申诉时效及相关要求,确保申诉合法合规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二...
劳动
争议申请
仲裁
的
时效期间
有多久
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
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