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劳动仲裁时效期
离职后拖欠工资
时效期
多久
答:
从中断时起,
仲裁时效期间
重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 离职后单位拖欠工资的,职工可以申请
劳动仲裁
。根据法律规定,单位应该在双方解除劳动关系时结清工资,如果单位在职工办理...
...向单位追讨单位应该承担的部分属于
劳动仲裁
受案范围还是法院民事诉 ...
答:
”这里规定的时效是2年。而2008年5月1日施行的《
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”也就是说,社保费争议的仲裁时效是一年,应当从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。问题:...
彭海涛律师:
劳动
纠纷超过
仲裁时效
后,仲裁机构是否受理?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的
仲裁时效期间
申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动
合同解除诉讼期效是多少?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的
仲裁时效期间
申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
劳动仲裁时效
能中断吗
答:
从中断时起,
仲裁时效期间
重新计算。
劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
劳动仲裁
诉讼
时效
的中断的情形有哪些
答:
在
仲裁时效期间
的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间得以重新计算。此外,对于
劳动仲裁
来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动...
劳动
经济补偿金
仲裁时效
计算是多久?
答:
在
仲裁时效期间
的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间得以重新计算。此外,对于
劳动仲裁
来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...
停工留薪期工资有
仲裁时效
吗
答:
工伤职工与用人单位就停工留薪期工资福利待遇发生争议时,申请
劳动
争议仲裁的时效为一年,自劳动关系终止之日起计算。
仲裁时效期间
可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断,并从中断时起重新计算。停工留薪期的确定主要依据医疗机构出具的病假单,一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下,经...
劳动仲裁
双倍工资的
时效
答:
劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
劳动
合同补充协议违约责任纠纷的
仲裁时效
是多久
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的
仲裁时效期间
申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
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