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劳动仲裁庭审
劳动仲裁
不受理直接去法院
答:
4、举证。
劳动
争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责提供证据。5、审理。双方当事人应按
仲裁庭
指定的时间到达指定的地点参加
庭审
活动。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当...
劳动仲裁
后胜诉,公司不服、向法院提起上诉。
答:
用人单位不服
劳动仲裁
裁决向法院申请撤销裁决的,劳动者可以依据法院的判决结果处理,如果法院裁定撤销裁决书的,劳动者可以向法院起诉。法律分析起诉流程:1、首先需要确认被告是谁(就是要对方承担赔偿责任的人或单位),如果是个人,那么需要到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明(个人无法办理,律师可以打印)...
劳动仲裁
胜诉后公司又上诉一审需要注意什么
答:
(3)关于保全费、担保费
仲裁
、一审阶段办理了财产保全的,可以请求由对方承担“保全费”。但是,由于“保全费”属于诉讼费的一种,通常也无需特别提出该诉求。为避免法庭不慎遗漏,可以在
庭审
陈述中简要提及,也可以在庭后的书面意见中简要提及。 财产保全是通过担保公司出具保函的,担保公司收取的“担保...
申请
劳动仲裁
调解结案
答:
这是按照法律规定的程序计算,但是在司法实践中,劳动仲裁有的安排的时间达到了六个月,案件最终结案可能需要二年时间。对劳动者而言,往往是耗不起的。对用人单位而言,被员工的 劳动争议 案件纠缠太多的时间,时间成本也比较大。如果能够采取调解结案,甚至在
劳动仲裁庭审
前就已经结案,对双方当事人的...
仲裁
未出结果,可以提交到法院吗?
答:
5、审理。双方当事人应按
仲裁庭
指定的时间到达指定的地点参加
庭审
活动。申诉人无正当理由未到庭的,按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的,仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。6、调解。仲裁员审理
劳动
争议案件应当先行调解,当事人双方达成协议的,仲裁庭根据协议内容制作调解书,调解书在送达之日起具有...
公司被员工
仲裁
有什么影响
答:
二、公司被
劳动仲裁
的后果:如果仲裁裁决已生效,则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决;如果公司不履行的,劳动者可以依法申请法院强制执行;如果仲裁裁决未生效,而劳动者不服该仲裁结果的,可以依法提起诉讼,则公司需要继续参与诉讼,依法履行法院的裁判结果。三、公司被劳动仲裁应对积极参加仲裁的
庭审
,具体...
员工
仲裁
公司怎么办
答:
当企业接到员工的劳动仲裁后:第一,主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见。第二,协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第三,如果是必须走到
劳动仲裁庭
时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加
仲裁庭审
。第四,加强公司人事管理,对新进的员工一律签订书面劳动合同...
第一次与第二次
劳动仲裁
间隔
答:
旁听人员必须遵守
劳动仲裁庭
纪律,仲裁庭应认为有必要时,可以对旁听人员实施安全检查。依法公开审理案件,经劳动争议仲裁委员会许可,新闻记者可以记录、录音、录相、摄影、转播
庭审
实况。第一次与第二次劳动仲裁间隔2 申请第一次劳动仲裁后,可以申报第二次仲裁吗 第一次劳动争议仲裁已经裁决完了,因...
劳动仲裁
还没有仲裁律师费能退吗
答:
但比例要高的多。如果不请律师的话也可以咨询一下律师,或直接学习一下相关的法律即可。
劳动仲裁
不收费律师会认真做吗? 一定会。劳动仲裁不收费,但你委托的律师是向你收取代理费的。律师作为你委托的诉讼代理人,会为了维护你的合法权益而认真准备劳动仲裁案件申请书、证据材料以及
庭审
工作。
员工恶意
劳动仲裁
怎么办
答:
员工劳动仲裁公司处理如下:1、主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;2、协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求他们居间进行协调;3、如果是必须走到
劳动仲裁庭
时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加
仲裁庭审
;4、加强公司人事管理,对新进的员工一律签订书面劳动合同,明确双方权利义务,...
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