66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议裁审衔接
人社部最高院发布
劳动争议裁审衔接
21条意见(附全文及解读)| 劳动...
答:
十九、用人单位因
劳动
者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事
争议
仲裁委员会、人民法院不予支持。 二十、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动...
最高法院人社部
劳动争议裁审衔接
答:
当事人可以在规定的期限60至90天内,向
劳动争议
仲裁 委员会申请仲裁。另外,当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的,也可直接向仲裁委员会申请仲裁。 三、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会 管辖 地区时,由职工当事...
有谁知道关于人力资源管理里面的
裁审衔接
制的概念,和内容,谢谢
答:
人力资源管理里面的
裁审衔接
是这样规定的,发生
劳动争议
案件,先由企业调解委员会或劳动站进行劳动争议调解,调解没有结果后,可以在当地区县老东仲裁委员会申请进行劳动仲裁。劳动仲裁是必须的程序,在没有进行劳动仲裁的情况下,法院是不予受理的。对劳动仲
裁裁
决结果不服的,须在15天内到当地法院进行上...
劳动争议
处理机制中的
裁审
关系
答:
发端于共和国成立之后并被《企业
劳动争议
处理条例》和《中华人民共和国 劳动法 》以法规、法律的形式规定了的现行劳动争议处理机制,对
裁审
关系的安排采用的是“先裁后审、一裁二审”模式。即劳动争议发生后,当时人不能直接启动诉讼程序,而应先启动仲裁程序,仲裁程序作出的裁决并不具有终局的效力,仅仅是法院处理劳动争议...
分调
裁审
机制是什么
答:
加强
劳动
人事争议仲裁与诉讼衔接(以下简称裁审衔接)机制建设,是健全劳动人事争议处理制度、完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措。近年来,一些地区积极探索加强裁审衔接工作,促进了劳动人事争议合法公正及时解决,收到了良好的法律效果和社会效果。从全国来看,劳动人事
争议裁审衔接
机制还没有在各地区普遍建立...
建立健全什么工作机制畅通
劳动
者维权渠道
答:
这个文件完善了
劳动
人事
争议
多元处理机制,规范了
裁审
程序
衔接
和统一了裁审法律适用标准。这是两部门为了畅通劳动者维权渠道、维护劳动关系和谐与社会稳定的重要举措。依法保护劳动者的合法权益是确保劳动关系和社会稳定的必然要求。尽管近年来我国在依法保护劳动者合法权益方面取得了显著成效,但劳动者依法维权...
我国
劳动争议
的处理机制是什么?
答:
根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常常从中起主要作用;
劳动争议
任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲
裁裁
决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法院起诉,形成“
裁审衔接
”的单轨体制。
劳动
仲裁什么情况下会进行一审
答:
在强制原则下有的国家规定仲
裁裁
决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法院起诉,形成“
裁审衔接
”的单轨体制。二、
劳动争议
的处理原则 1)在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。 2)当事人在法律上一律平等原则。 3)着重调解劳动争议原则。 4)及时处理劳动争议的原则。三...
最高院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释有没有失效_百度知...
答:
一是坚持平等保护,切实维护劳动者和用人单位的合法权益。二是坚持
裁审衔接
,切实健全
劳动争议
纠纷解决机制。三是坚持监督指导,切实加强劳动争议案件审判指导力度。四是坚持调解优先,切实发挥诉讼调解和人民调解的作用。今后,我们还将及时梳理劳动争议审判中存在的问题,总结审判经验,对于疑难复杂的问题,我们...
劳动争议
的处理程序有哪些?
答:
仲裁是处理
劳动争议
最重要的程序,是法定的必经程序。不经过仲裁,当事人就无权直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序介于调解与法院判决之间,既具有调解程序的灵活性,又具有法院审判的权威性和法律强制效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,才能向法院起诉,否则法院不予受理。(四)...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
劳动争议裁审衔接21条意见
劳动仲裁与法院裁审衔接
劳动仲裁裁审衔接
仲裁和法院裁审衔接
建立裁审衔接机制的意义
裁审衔接的措施
劳动争议裁审信息对比
人社部最高院关于裁审衔接
劳动争议仲裁与诉讼的衔接