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劳动争议裁审衔接21条意见
人社部最高院发布
劳动争议裁审衔接21条意见
(附全文及解读)| 劳动...
答:
十二、
劳动
人事
争议
仲裁委员会按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条第四款规定对不涉及确认劳动关系的案件分别作出终局裁决和非终局裁决,劳动者对终局裁决向基层人民法院提起诉讼、用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决、劳动者或者用人单位对非终局裁决向基层人民法院提起诉讼的,有管辖权的人民法院应当依法受理。 审...
广东省高级人民法院、广东省
劳动
人事
争议
仲裁委员会。关于审理劳动人事...
答:
1. 用人单位为劳动者建立了社会保险关系,
劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后,请求用人单位返还的,作为劳动争议处理
。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,不作为劳动争议处理,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 2. 劳动者以基本...
...合同双倍工资未参加社保经济赔偿金不提交
劳动争议
调解书可以直接申请...
答:
江西高院《2013年江西省劳动人事
争议裁审衔接
工作座谈会纪要》第五
条劳动
者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的...
劳动
合同存续期间,未签劳动合同的诉讼时效问题
答:
第五条 劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。湖北高院民事审判工作座谈会会议纪...
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