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劳动争议仲裁的程序是
劳动争议仲裁程序
包括什么
答:
法律分析:1、提交申请书:当事人申请仲裁
,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理;3、开庭审理;4、仲裁调解;5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应...
劳动争议仲裁
申请
程序
如何进行
答:
法律分析:申请程序为:
1、劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请
。2、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不受理的决定。3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。4、仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日...
劳动争议仲裁的程序
包括哪些环节
答:
法律分析:劳动争议仲裁程序包括:
1、提交申请书:当事人申请仲裁
,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,...
劳动仲裁
怎么走流程
答:
法律分析:劳动仲裁处理的程序:
1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请
;2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳...
劳动仲裁
需要走哪些
程序
答:
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人
向人民法院提起诉讼的必经程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由...
劳动仲裁的
具体流程是怎么样的
答:
法律分析:
劳动仲裁
处理
的程序
:1、当事人提出
仲裁的
,应当从
劳动争议
发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知...
《
劳动争议
调解仲裁法》规定的
仲裁程序
包括( )。
答:
也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。其中,
仲裁程序
包括申请、受理、开庭、裁决。
劳动仲裁的程序
有哪些
答:
劳动仲裁
案件
程序
:1、案件受理:当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。2、仲裁庭:仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《
劳动争议仲裁
委员会组织规则》组成仲裁庭。3、调查取证:仲裁委员会有权...
劳动
工伤申请
仲裁的程序是
什么
答:
法律分析:申请
劳动仲裁的程序
如下:1、
争议
发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。5、调解。6、调解不成,裁决。法律依据:《中华人民共和...
申请
劳动仲裁的程序是
什么
答:
法律主观:申请劳动
仲裁的程序
:申请人递交
劳动仲裁
申请书及相关证据;仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;被申请人提交答辩书;
劳动争议仲裁
公开进行;当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。
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