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劳动争议仲裁时效是
劳动争议
申请
仲裁
的
时效
期间是多久
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间是一年
。发生劳动争议后,当事人可在自其知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年内申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
按照《
劳动争议
调解
仲裁
法》的规定,劳动争议申请仲裁的
时效
期为()。
答:
【答案】D。解析:根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本题答案选D。
劳动争议
申请
仲裁
的
时效是
多长时间
答:
法律分析:一年
。劳动仲裁时效有以下情况时中断或中止:1.已向对方当事人主张权利。2.已向有关部门请求权利救济。3.对方当事人同意履行义务。4.不可抗力或其他正当理由。5.撤诉案件的时效起算时间。6.用人单位解除劳动合同未出具书面通知期间。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
劳动争议
申请
仲裁
的
时效
期间为( )。
答:
【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为
1年
。
劳动争议
申请
仲裁
的
时效
期间为( )
答:
法律分析:劳动仲裁的时效为一年
,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的,不受上述时效的限制,但双方终止劳动关系的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
根据我国法律的最新规定,
劳动争议
的
仲裁时效是
( )。
答:
【答案】:D 2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。因此,本题应该选D。
按照《
劳动争议仲裁
法》的规定,劳动争议申请仲裁的
时效
期间为()。A...
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。在特定情况下,如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是,如果劳动关系终止,劳动者应当自劳动关系...
劳动争议仲裁时效
期限是多久
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
劳动仲裁争议时效
答:
劳动仲裁争议时效为
1年
。 劳动仲裁争议时效的计算时间是从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。具体来说,劳动者在发生劳动争议后,应当在1年内向当地劳动仲裁机构提出申请。如果超过1年,就不能再向劳动仲裁机构提出申请,也就失去了通过劳动仲裁解决劳动争议的机会。如果劳动者在1年内不知道...
劳动仲裁
诉讼
时效是
多久?
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
,仲裁时效期间的计算应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。知道其权利被侵害是指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据所处的环境,有理由认为已了解已被...
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