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劳务派遣辞退员工赔偿
派遣
公司
辞退员工
是怎么
补偿
的
答:
1、若劳务派遣员工被用工单位辞退,
派遣公司应将员工退回并重新派遣至其他工作;不派遣期间,员工按当地最低工资标准获得工资
;2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济补偿金;3、无论是解除还是终止劳动合同,
派遣公司都应依法向员工支付经济补偿
;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标...
劳务派遣
工被用人单位
辞退员工赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞退劳务派遣员工
怎么
赔偿
?
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动...
劳务派遣员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形,应该向其支付相应的赔偿金,
也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资
;2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的,其中符合相关规定的,应当向其支付经济补偿金,也就是每工作一年支付一个月本人的工资;如果没有提前...
劳务派遣
工被用人单位
辞退员工赔偿
答:
1. 劳务派遣工被用人单位辞退后,根据我国《劳动合同法》等相关法律法规,
用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿
。2. 赔偿金额的计算通常基于劳动者在用人单位工作的年限、工资水平以及劳动合同中的约定等因素。具体来说,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳务派遣员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工
在被无过错情况下
辞退
时,是有权获得
赔偿
的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者遭受无过失性辞退,用人单位应支付经济
补偿
金。若月工资高于当地上年度
职工
月平均工资三倍,经济补偿金的标准为三倍工资,补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同解除的情形 1. 被派遣劳动者与...
劳务派遣员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣
员工被辞退后能否获得
赔偿
取决于具体情况:1、如果是由用人单位决定辞退劳务派遣员工,那么员工通常不会获得赔偿。2、如果劳务派遣公司决定
辞退员工
,则必须依照劳动合同及劳动法的规定,向员工支付相应的赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系,它不需要支付经济
补偿
,也不必提前通知员工,但需提供书面通知...
劳务派遣
工被用人单位
辞退员工赔偿
答:
1、
劳务派遣
工被
辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济
补偿
标准的二倍来
赔偿
,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳务派遣员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
1. 如果是由用人单位提出
辞退
,
劳务派遣员工
通常情况下不会获得
赔偿
。2. 如果是由劳务公司提出辞退,根据劳动合同和劳动法的规定,劳务公司需要对劳务派遣员工进行赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系,它不需要支付经济
补偿
,也不需要提前通知,但必须提供书面通知并证明其立场。3. 在劳务派遣中,如果用工...
劳务派遣员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳务派遣员工
与劳务派遣公司签订劳动合同,若遭受无过失性
辞退
,应获得相应
赔偿
。这些员工在遭受辞退时,与一般员工一样,有权获得经济
补偿
或赔偿。根据法律规定,用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系,或未支付任何补偿,应支付赔偿金,赔偿标准为每工作满一年支付两个月的工资。若用人单位根据法律规定...
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