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劳务派遣被用工单位辞退
派遣
工
被用工单位辞退
向谁索取赔偿
答:
派遣工被用工单位辞退向用人单位索取补偿
。派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同...
劳务派遣被辞退
用人单位怎么赔偿
答:
1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退,单位不需支付赔偿;但在无工作期间,派遣单位应按最低工资标准支付报酬
;2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工,则需支付赔偿;3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签,若派遣单位不续签,应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护:1、合同期限与解除:劳务派遣工与派遣...
劳务派遣被用工单位辞退
答:
法律主观:
一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回 劳务派遣单位 . 没有解除劳动合同 的权利. 二、劳务派遣中
,用工单位 违反法律规定 ,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同 承担连带责任 . 引用法律规定; 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的,用工单位可以...
劳务派遣被用工单位
无故
辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由辞退你。 所以建议你保存这些证据,不要主动辞职,如果用人单位解雇...
劳务派遣
的人员
被用工单位解聘
怎么办
答:
法律分析:可以要求赔偿金
。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当...
劳务派遣被辞退
用人单位怎么赔偿
答:
劳务派遣被辞退
后,用人单位的赔偿责任与程序取决于具体情况和相关法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律,如果劳务派遣工人被辞退,用人单位可能需要承担赔偿责任。赔偿的具体内容包括经济补偿、工资支付、社会保险等。赔偿程序一般包括与劳务派遣工人协商解决、劳动争议仲裁或诉讼等。在处理赔偿事宜时,双方应...
劳务派遣工被
用人
单位辞退
员工赔偿
答:
1、
劳务派遣工被辞退
,如果是违法辞退的,则按照经济补偿标准的二倍来赔偿,即劳务派遣工在单位每工作满一年的,赔偿两个月的工资;2、六个月以上不满一年的,按两个月的工资计算;3、不满六个月的,则赔偿一个月的工资。法律依据为:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
劳务派遣
员工
被用工单位辞退
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
如果用人
单位解雇劳务派遣工
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认定该用人单位...
我是
劳务派遣工
用人
单位辞退
了我该怎么办
答:
被单位
无故
辞退
,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据法律依据:《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与...
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