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劳务派遣被用工单位辞退有n加1吗
用工单位辞退劳务派遣
员工,用人单位是否也要支付
n
+
1
?
答:
用工单位辞退劳务派遣员工,用人单位是否也要支付n+1?
安徽虹途律师事务所胡明律师解答:不需要
,劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系,因此无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解...
劳务派遣被辞退有n加1
补偿吗
答:
劳务派遣被辞退有n加1补偿
。用人单位依据《劳动合同法实施条例》规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》规定的,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;劳务...
劳务派遣被辞退有n加1
补偿吗
答:
劳务派遣
员工被解除劳动合同是否有权获得“
N
+
1
”补偿?首先,若用人单位根据《劳动合同法实施条例》的规定情形与劳动者解除劳动关系,且符合《劳动合同法》的规定,应支付经济补偿金,即每工作满一年支付一个月本人工资的补偿(N)。其次,若用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系,则还应额外支付一...
劳务派遣被用工单位辞退有
什么补偿
答:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动...
劳务派遣被用工单位辞退有
补偿吗
答:
用人单位违法辞退
劳务派遣工的
,有经济补偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第二十一条,劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
劳务派遣
员工
被辞退有
赔偿吗
答:
劳务派遣
员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人
单位辞退的
话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
劳务派遣
员工被用人
单位辞退有
赔偿吗
答:
劳务派遣
员工被用人
单位辞退有
赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此劳务派遣员工...
劳务派遣被用工单位辞退有
补偿吗
答:
1
. 如果
被用工单位
违法
辞退
,
劳务派遣
员工有权获得经济补偿金。2. 根据《劳务派遣暂行规定》第二十一条,若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同,应按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定承担相应责任。
劳务派遣
员工
被辞退有
赔偿吗
答:
1
、
劳务派遣工被
辞退能得到赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退
,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
劳务派遣
员工被用人
单位辞退有
赔偿吗
答:
劳务派遣
员工若被用人
单位辞退
,是有权获得赔偿的。根据中国政府的官方网站上发布的《中华人民共和国劳动合同法》第四章第七条,经济补偿应按员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。因此,...
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