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劳务派遣被告
劳务派遣
工能否作为共同
被告
吗
答:
法律规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,
劳务派遣
单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。因此,派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。
劳务派遣
纠纷以谁为
被告
答:
法律主观:最高人民法院《关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力
派遣
合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为
被告
;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与 劳动合同关系 。对内而...
劳务派遣
经济纠纷,法院判决书
被告
方不执行怎么办
答:
法院判决生效后,
被告
方不执行的,可以向法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》的规定,对于发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以...
劳务派遣
诉讼的
被告
是谁
答:
由于劳动者与接受单位不存在劳动关系,所以《解释二》第10条规定:劳动者因履行劳动力
派遣
合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为
被告
。争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。1、是在派遣劳动过程中,劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行,其他义务由劳动力派遣...
劳务派遣
致人损害
被告
的确定
答:
法律分析:在
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。劳务派遣是目前劳务市场中用工制度中的一种形式,一般这些被劳务派遣的工人由派遣单位负责培训,培训以后再派到某个用人单位工作,接受该单位的...
劳务派遣
仲裁谁做被申请人
答:
法律分析:对于
劳务派遣
仲裁应以谁为被申请人,申请对象是劳务派遣公司,当然适当情况下也可以要求用工单位承担连带责任。无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同
被告
。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要...
劳务派遣
单位承担连带责任吗
答:
劳务派遣
单位有过错的,承担相应的责任。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第五十八条 在劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的,该劳务派遣单位为共同
被告
。
确认劳动关系可否同时告派谴公司和用工单位为
被告
吗
答:
确认劳动关系不可以将派遣公司和用工单位列为共同
被告
,应当将派遣单位列为被申请人。法律分析派遣公司就是一家企业,把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。劳动合同法明确规定,
劳务派遣
公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工...
劳务派遣
纠纷
答:
法律分析:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为
被告
;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
因
劳务派遣
合同发生纠纷劳动者应以谁为
被告
呢
答:
劳动者的用人单位为
劳务派遣
单位,劳务接收单位为实际用工单位,在劳务派遣过程中发生纠纷,劳动者一般应以劳务派遣单位为
被告
,但当争议的内容涉及劳务接收单位时,应以劳务派遣单位和接收单位为共同被告。 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件司法解释》第十条,用人单位与其它单位合并的,合并前发生...
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